Pandēmijas ieguvumi riskē tikt izdzēsti
Pasaules darba tirgus ir mainījies – vai vismaz daudzi cerēja, ka tas ir mainījies. Attālināta un hibrīda darba izplatība pandēmijas laikā ievērojami palīdzēja strādājošām mātēm līdzsvarot bērnu aprūpes un karjeras prasības.
“Mēs esam iemācījušies tik daudz lietu par nepieciešamību pēc elastības, īpaši par to, ka jūs joprojām varat veikt darbu, bet tas nav jādara no deviņiem līdz pieciem,” teica Alicia Iveson, Hijinks Collective izpilddirektore, reklāmas aģentūra ar YouTube un Karalisko floti starp saviem klientiem.
Pieaugošā pieņemšana par kodola stundām, darbs-no-jebkuras-vietas shēmām un četru dienu nedēļa ir devis cerību staru tiem, kas meklē ilgstošas pārmaiņas mūsu darba veidā.
Taču, ja jaunais normāls ir birojā no septiņiem līdz septiņiem, tas neapšaubāmi atstās negatīvu ietekmi uz strādājošo māšu karjeru.
Elastības trūkums kopš biroji atkal atvēruši durvis un aicinājuši atgriezties darbā, jau ir atstājis strādājošajām mātēm ierobežotas karjeras iespējas.
Saskaņā ar Fawcett pētījumu, vairāk nekā trešdaļa māšu varētu virzīties pa karjeras kāpnēm, bet viņas ir iesprostotas pašreizējā darbā elastības dēļ, ko tas piedāvā. Tikmēr vairāk nekā 40% aptaujāto māšu ir bijušas spiestas atteikties no veicināšanas, jo viņas uztraucās, ka tas nesaskanēs ar bērnu aprūpes kārtojumiem.
