Dzīves izmaksas ir pieaugušas
Dzīves izmaksas ir pieaugušas, draudi par atlaišanu (pateicoties mākslīgajam intelektam un pārmērīgai darbinieku pieņemšanai darbā) ir kļuvuši aktuāli, un elastīgi darba apstākļi, kas tika iegūti pirms vadītāji sāka izdot rīkojumus atgriezties birojā, tagad ir kā zelta putekļi.
Tāpēc, pēc trīs gadiem, kad darbinieki pameta savas darbavietas rekordlielā tempā – tikai 2021. gadā vien aptuveni 47 miljoni amerikāņu atstāja savas darbavietas – eksperti ir mierinājuši darba devējus, ka 2024. gads būs “Lielās palikšanas” gads.
Pat profesors, kurš radīja terminu “Lielā aiziešana”, prognozēja, ka tas izbeigsies līdz 2023. gada Jaunajam gadam.
Taču jaunie dati no LinkedIn un Microsoft liecina, ka viņi varētu būt bijuši pārāk optimistiski. Abi tehnoloģiju giganti aptaujāja 31 000 cilvēku 31 valstī un atklāja, ka procentuālais daudzums cilvēku (46%), kuri vēlas nākamajā gadā atstāt savu darbu, patiesībā ir lielāks nekā 2021. gadā (40%).
Papildus trauksmei, Amerikas darba devējiem būs grūti: aptuveni 85% profesionāļu ASV šogad meklē jaunu darbu. Tikmēr LinkedIn jau ir novērojis darba pieteikumu skaita pieaugumu par 14% uz vienu vakanci kopš rudens.
Lai gan iepriekšējie ziņojumi liecināja, ka vadītāji ir atguvuši kontroli – un izmanto savu atjaunoto varu, lai atgūtu darbinieku iniciatīvas, piemēram, strādāšanu no mājām – LinkedIn un Microsoft ziņojums atklāj, ka viņiem vēl nav jājūtas pārāk ērti. Un viņi to zina.
Deviņas no desmit organizācijām visā pasaulē ir nobažījušās par darbinieku noturēšanu, un puse no personāla vadītājiem Eiropā prognozē darbinieku apritei pieaugumu 2024. gadā. Tas nozīmē, ka darbinieku laimes nodrošināšana varētu atkal kļūt par vadītāju prioritāti.
Darbinieki jūtas izdegšanas stadijā un nenovērtēti
LinkedIn un Microsoft paziņoja, ka trīs iemesli pēkšņajam pieaugumam darbinieku skaitam, kas vēlas pamest savu darbu, ir izdegšana, trūkstošas mācību iespējas un mākslīgais intelekts.
LinkedIn Darba spēka pārliecības indekss atklāja, ka 59% ASV darbinieku, kuri aktīvi meklē darbu, piekrīt, ka viņi jūtas iestrēguši savā darbā (salīdzinot ar 35%, kuri nemeklē darbu) un 51% jūtas izdegšanas stadijā no sava darba (salīdzinot ar 37%).
Tikmēr Microsoft Darba tendenču indekss atbalsta to, ka 68% cilvēku visā pasaulē cīnās ar darba tempu un apjomu un 46% jūtas izdegšanas stadijā.
“Lai gan ir viegli kļūdaini uzskatīt zemu aiziešanas līmeni par apmierinātību, patiesībā daudzi darbinieki jūtas iestrēguši un vēlas darīt kaut ko jaunu, bet vēl nav (pagaidām) spēruši soli,” nesen rakstīja LinkedIn COO Daniels Šapero savā emuāra ierakstā par sagatavošanos Lielajai pārkārtošanai 2.0.
Tas varbūt izskaidro, kāpēc LinkedIn atklāja, ka mācību iespējas tiek uzskatītas par galveno stratēģiju darbinieku noturēšanai.
Tīklošanās platformas 2024. gada Darba vietas mācību ziņojums parādīja, ka globāli uzņēmumi ar stipru mācību kultūru bauda augstākus noturēšanas rādītājus, ar lielāku iekšējo mobilitāti un cilvēkiem, kas paaugstināti vadības amatos.
Turklāt, ar mākslīgajam intelektam draudot aizstāt darbiniekus, darbinieki pievērš lielāku nozīmi mācībām nekā jebkad agrāk – un ja viņi nesaņem palīdzību savu AI prasmju pilnveidošanai pašreizējā darba devēja vietā, viņi var sākt meklēt citur.
LinkedIn pētījums liecina, ka cilvēki vēlas apgūt AI izmantošanu savā darbā, ar diviem trešdaļiem uzsverot, ka tas palīdzēs viņu karjeras progresam.
Zaļumi nav vienmēr zaļāki otrpus žogam
Kā norāda Šapero, vēsture bieži atkārtojas un periodiem ar zemu pievilcību parasti seko augsts aiziešanas līmenis.
Vienkāršs iemesls šim modelim var būt tas, ka zaļumi nav vienmēr zaļāki otrpus žogam.
Tie, kas mainīja darbu 2022. gadā, tagad ziņo par zemāku apmierinātību darbā nekā tie, kas palika savos amatos, saskaņā ar Konferences padomes aptauju.
Tikmēr personāla platforma Paychex aptaujāja darbiniekus, kas pameta savas darbavietas Lielajai aiziešanai laikā un līdzīgi atklaja, ka 80% no tiem to nožēlo.
Beigas beigas nauda nevar atrisinat visu. Abi pētijumi uzsvēra to, ka tie, kurus vilinaja lieli algu pieaugumi pandemijas laiká, var nebūt ņemuši vērà citus svarìgus darba aspektus.
Būtiski ir tas, ka uz darba un dzìves lìdzsvaru, darba apmierinatibu un labu kompaniju nevar likt cenu.
