Uzņēmums ievieš klātbūtnes kontroli un atalgojumu sistēmu
Tehnoloģiju gigants, kura vērtība ir 106 miljardi dolāru un kura galvenā mītne atrodas Teksasā, izseko darbinieku elektronisko kartiņu vilkšanu un VPN lietošanu, lai kontrolētu, kurš ierodas birojā trīs dienas nedēļā (un kurš ne), saskaņā ar vairākiem ziņu avotiem.
Tad tiek izsniegti zili karodziņi darbiniekiem, kuri regulāri ierodas, zaļi un dzelteni karodziņi tiem, kuri birojā ierodas retāk, un sarkans karodziņš hibrīda darbiniekiem, kuri izvairās no uzņēmuma prasības atgriezties birojā.
Šī skolas stila vērtēšanas sistēma arī atklās darbiniekus, kuri veic “kafijas žetonu” – skenē savu kartiņu, lai izskatītos, ka viņi ir ieradušies birojā, pirms ātri atgriežas mājās – anonīms avots pastāstīja The Register.
“Tas ir visticamāk saistīts ar oficiālajiem skaitļiem par to, cik daudz mūsu darbinieku izvēlējās palikt attālināti pēc RTO prasības,” viņi piebilda.
“Mēs uzskatām, ka personiskie kontakti, apvienojumā ar elastīgu pieeju, ir būtiski, lai veicinātu inovācijas un vērtību atšķirību,” uzņēmums atbildēja paziņojumā Business Insider.
Nav skaidrs, kas notiek ar darbiniekiem, kuriem izsniegts sarkans karodziņš (uzņēmums nav atbildējis uz komentāra pieprasījumu), bet uzņēmums iepriekš ir bijis skaidrs par savu nostāju: nāciet uz biroju vai riskējiet tikt atstumtiem.
Parādiet seju, ja vēlaties veicināšanu
Pirms pandēmijas uzņēmums bija pilnvarojis savus 120 000 darbiniekus strādāt no mājām. Un 2022. gadā tā Nākotnes darba ziņojumā tika lepots, ka “ilgtermiņa mērķis uzņēmumam ir, lai 60% mūsu darbaspēka strādātu attālināti jebkurā dienā”.
Bet šogad februārī ražotājs paziņoja darbiniekiem, ka viņi tiks iedalīti vienā no divām kategorijām: hibrīda vai attālinātie darbinieki.
Hibrīda kategorijas darbiniekiem būs jāstrādā no biroja vismaz 39 dienas ceturksnī – aptuveni trīs dienas nedēļā. Tikmēr attālinātie darbinieki varēs strādāt attālināti 100% laika.
Taču šī brīvība nesīs līdzi karjeras progresēšanas izmaksas, brīdināja uzņēmums memorandā: “Karjeras attīstība, ieskaitot pieteikšanos jaunajai lomai uzņēmumā, prasīs komandas loceklim pārkvalificēties kā hibrīdam klātienē.”
Attieksme pret attālinoto darbu nav nekas jauns
Pētījumi ir konsekventi parādījuši, ka sievietes un strādājošie vecāki ir vairāk gatavi izmantot iespēju strādāt no mājām – un lai gan tehnoloģiju gigants skaidri norāda uz to, kāda būs sekas viņu karjerai, tas nenozīmē, ka citi uzņēmumi to nedarītu slepeni.
Iepriekš veikts liels KPMG pētījums atklāja, ka vadītāji vēlas darbiniekus atpakaļ birojā – un 90% no aptaujātajiem 1300 izpilddirektoriem teica, ka plāno atalgot tos, kas atgriežas savos kubikos ar algas paaugstinājumiem un veicināšanu.
Sistēmas ieviešana, kas izseko, cik bieži darbinieki patiesi ziņo galvenajam birojam, varētu novērst dažus aizspriedumus: vadītāji nevarēs netaisnīgi labvēlīgi izturēties pret tiem, kuri viņuprāt bieži apmeklē biroju tikai tāpēc, ka viņiem ir vairāk sejas laika ar vadību nekā citiem.
Taču tas var sodīt vecākus, kuriem jāsaskaņo biznesa vajadzības ar bērnu aprūpi: galu galā darbinieki, kuriem jāiziet ārpus biroja bērnu aizvedšanai uz skolu, zobu ārsta vizītēm, sporta dienai vai daudzajiem citiem pienākumiem, kas saistīti ar bērnu audzināšanu, var riskēt tikt izlaisti no veicināšanas.
