Laikmets, kad jaunieši maina darbu vides dēļ
Jaunā “globālās vārīšanās” laikmeta ierašanās rada bažas jaunajiem darbiniekiem. Taču, tā vietā, lai paliktu ar savām bažām, Gen Z un tūkstošgadnieki cenšas glābt planētu, atsakoties no darbiem, kas nav videi draudzīgi.
Jaunie pētījumi liecina, ka aptuveni 45% no divām jaunākajām darba ņēmēju paaudzēm jau ir pametuši darbu vai plāno to darīt klimata problēmu dēļ.
Liela konsultāciju firma aptaujāja vairāk nekā 22 800 Gen Z un tūkstošgadnieku 44 valstīs visos kontinentos un atklāja, ka klimata pārmaiņas izraisa lielu trauksmi lielākajai daļai respondentu: 62% Gen Z un 59% tūkstošgadnieku pēdējā mēnesī ir jutušies trauksmaini par planētas stāvokli.
Taču, gaidot, kad valdības vadītāji iejauksies un rīkosies, viņi paši uzņemas iniciatīvu, atteikdamies strādāt darba devējiem, kuri neprioritizē planētas veselību.
Vairāk nekā 70% aptaujāto teica, ka viņi izvērtē potenciālo darba devēju vides politiku, meklējot darbu – un ceturtdaļai Gen Z un tūkstošgadnieku tas ir ietekmējis viņu lēmumu pieņemt darbu vai nē.
Tikmēr trešdaļa respondentu teica, ka rūpīgi izpētīs organizācijas ilgtspējas pasākumus pirms pieņem nākamo darbu.
Ko videi apzinīgi darbinieki vēlas redzēt no uzņēmumiem
Dažas no vides iniciatīvām, ko respondenti vēlētos redzēt vairāk no darba devējiem, ir piedāvāt klientiem ilgtspējīgākus produktus vai pakalpojumus un apņemties nulles siltumnīcefekta gāzu emisijas nākamajā desmitgadē, saskaņā ar Parīzes vienošanās mērķiem.
Gen Z un tūkstošgadnieku darbinieki arī teica, ka subsidija apmaiņā pret ilgtspējīgu izvēli (piemēram, velosipēdu braukšanas uz darbu shēmas) nebūtu lieka un ka viņi meklē zaļas biroja atrašanās vietas.
Varbūt pārsteidzoši, bet populārākais veids, kā piesaistīt videi apzinīgus jaunos darbiniekus, ir mācīt viņiem būt vēl labākiem zemes sargiem: gandrīz trešdaļa respondentu teica, ka viņi vēlas apmācību par ilgtspēju.
“Vides aizsardzība ir sabiedriskais izaicinājums, kur respondenti uzskata, ka uzņēmumiem ir vislielākā iespēja un nepieciešamība ietekmēt pārmaiņas,” ziņojumā norādīts. “Gen Z un tūkstošgadnieki mudina uzņēmumus to darīt caur savu karjeras lēmumiem un patērētāju uzvedību.”
Protams, ne visi ir gatavi atstāt videi nedraudzīgus darbus, bet pat tie, kas neplāno aiziet, izpauž savu iekšējo Gretu Tūnbergu un pieprasa, lai pašreizējais darba devējs mainītos uz labo pusi.
Aptuveni puse Gen Z (54%) un tūkstošgadnieku (48%) atzina, ka kopā ar kolēģiem viņi izdara spiedienu uz vadību, lai pievienotos ekoloģiskajai kustībai – tas ir stabils pieaugums salīdzinot ar 2022. gadu, kad to pašu teica 48% Gen Z un 43% tūkstošgadnieku.
Citi jaunieši ir atteikušies no darba klimata dēļ
Lai gan klimata pārmaiņu bailes skaidri iedvesmo daudzus jauniešus padarīt nākotnes darbu videi draudzīgāku, tas arī pilnīgi pretēji ietekmē citus: daži Gen Z vienkārši neredz jēgu strādāt, ja viņi domā, ka planētas nākotne ir iznīcībā.
“Ir grūti pārlieku uztraukties par darbu, kad redzam pasauli sabrūkam mūsu priekšā,” teica viens Gen Z programmatūras inženieris, kurš kļuva par satura radītāju.
“E-pasti vai pat TikTok skaitļi šķiet diezgan niecīgi salīdzinot ar visu klimata ziņu plūsmu, ko saņemam katru dienu.”
Jauniešiem ir grūti saprast, kas notiek ar pasauli, bet vienlaikus viņiem nav pietiekami daudz varas darbavietas vadībā, lai radītu izmaiņas. Tas pievieno šodienas jauniešiem apatiju pret darbu.
“Ir dīvaini iet katru dienu uz savu darbu, zinot, ka neskaidrā nākotne – vai nesagaidīta nākotne – ir pilnībā ārpus manas kontroles,” secināja vēl viens Gen Z paaudzes piederīgais.
