Veselības aprūpes nozare vienmēr ir bijusi pārmaiņu un pielāgošanās avangardā
Veselības aprūpes nozare vienmēr ir bijusi pārmaiņu un pielāgošanās avangardā. Tomēr, ar pieaugošo dzemdību nodaļu slēgšanu visā valstī un personāla trūkumu, melnādainām mātēm, īpaši lauku vai zemu ienākumu apgabalos, ir jāceļo pārāk tālu, lai saņemtu nepieciešamo aprūpi. Situāciju vēl vairāk pasliktina nesenais likumprojekts, kas ierosina atņemt finansējumu dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas programmām medicīnas skolās, kas var nejauši apdraudēt amerikāņu veselību un labklājību, ja tas tiks pieņemts.
Dažādība, vienlīdzība un iekļaušana ietver vairāk nekā tikai to, ko mēs redzam virspusē, un medicīnā pacienta veselības novērtējums – ne tikai pārskatot viņa karti, bet arī saprotot viņa kultūru, izcelsmi un dzīves pieredzi – var glābt dzīvību. Dažādība nav greznība; tā ir sabiedrības veselības nepieciešamība.
Dažādība veselības aprūpes komandās
Šodien ASV ārstu vidū tikai aptuveni 6% identificējas kā melnādaini vai afroamerikāņi, un 6.7% reģistrēto medmāsu identificējas tāpat. Šie statistikas dati neatbilst kopienām, kurās viņi sniedz pakalpojumus, neskatoties uz acīmredzamo nepieciešamību pēc taisnīgas veselības aprūpes – un melnādaino māšu veselības krīze ir tam spilgts piemērs. Pēcdzemdību un pēcnatalitātes aprūpe ir būtiska jaunajām mātēm un viņu bērniem, tomēr melnādainas sievietes ir divreiz mazāk ticamas, ka saņems atbilstošu aprūpi, kas noved pie lielākas komplikāciju iespējamības.
Laikā, kad vajadzētu būt laimīgam, 30% melnādaino sieviešu ziņo par to, ka viņas ir ignorētas, norātas vai draudētas, saņemot dzemdību aprūpi – pieredze, kas baltajām sievietēm ir daudz retāka. Un ar 44 nāves gadījumiem uz katrām 100 000 dzīvajiem dzimšanai, melnādaino māšu mirstības līmenis ir gandrīz trīs reizes lielāks nekā baltajiem.
No olimpiskajiem simboliem, piemēram, Serena Viljamsa un aizgājušajai Tori Bouvijai līdz ikdienas mātēm, neapstrīdama patiesība paliek: sievietes ādas krāsa turpina negodīgi ietekmēt aprūpes kvalitāti, ko viņa saņems grūtniecības laikā – pat ar piekļuvi elitāriem medicīnas centriem. Pētījumi rāda, ka dažādas komandas noved pie labākiem rezultātiem, un šeit nospēlē lomu veselības aprūpes nevienlīdzības risināšana, veidojot dažādu veselības aprūpes darbinieku sastāvu.
Prioritizējot dažādību veselības aprūpes komandās
Mums jāpievērš lielāka uzmanība dažādībai un iekļaušanai mūsu veselības aprūpes komandās – nevis mazāk. Tas nozīmē, ka mums aktīvi jārekrutē un jāatbalsta talanti no dažādajiem foniem, lai demontētu sistēmiskas nevienlīdzības, kas piemeklē vēsturiski marginalizētas kopienas. Atklājot nevienlīdzību, ar ko saskaras melnādainas mātes veselības aprūpē, ir arī būtiski pilnvarot sievietes pašas aizstāvēt savas tiesības. Lai to risinātu, mūsu veselības aprūpes sistēmai joprojām jārada telpas, kur gaidošo mūšu balsis tiek dzirdētas, izskatītas un risinātas.
Lai nodrošinātu taisnīgu un līdzjūtīgu aprūpi visiem pacientiem, veselības aprūpes speciālistiem jāatzīst iespējamie aizspriedumi un jāstrādā to novēršanai, lai viņu pacienti neciestu.
Izglītojot topošos medmāsas un ārstus, ir ārkārtīgi svarīgi nodrošināt, lai viņi būtu labi informēti par aizspriedumiem un to vēsturi. Tā kā medmāsas ir blakus gultai vairāk nekā jebkurš cits veselības aprūpes profesionālis, viņiem jābūt informētiem par saviem pacientu vajadzībamiem un bažam un gatavi sniegt optimālu aprūpi.
Piemēram, lai izglītotu un sagatavotu Chamberlain Universitātes studentus savai karjerai, katrā kampus tiek izmantota simulatora tehnoloģija, kas nodrošina reģistratūras medicīnas scenarijus dažnedažadu pacientu grupai. Šis inovatīvais tehnoloģija palidz izglitot par pareizu gultas manieri un pacienta demogrisko un fonisko novērtējumu. Mērķis ir nodrošinat, ka visi studenti ir pienacigi sagatavoti atbilstošai mijiedarbiba ar pacientiem un galu galá aizspriedumu noversanai.
Visiem pacientiem pienak care that eliminates implicit bias, seeks to understand their unique medical needs holistically, and listens without assumptions that lead to indifference. Šis lîdzjûtîgs pieeja ir jâievieš veselîbas aprûpes profesionâliem visâ to apmacîbâ.
Risinot šos izaicinâjumus klasê, mês varam labâk atbalstît studentus viñu ceïâ kïût par veselîbas aprûpes profesionâliem, kas efektîvi var kalpot pacientiem no daþâdâm izcelsmêm. Un kâ sabiedrîba mums jâatver ceïš veselîbas aprûpes praktikantiem no visâm dzîves jomâm, kuru ieskats un lîdzjûtîba aiz apmacîbas var bût tas, kas glâbj dzîvîbu.
Bûtîbâ veicinot sievietes paðas aizstâvêt savas tiesîbas un veidojot lîdzjûtîgu aprûpi veselîbas aprûpes profesionâliem, mês varam strâdât pie veselîbas aprûpes sistêmas izveides, kas iekïauj melnâdaino mãtu pieredzi starp râdîtâjiem, pêc kuriem veselîbas aprûpes praktikanti mêra savu panâkumu.
Viedokïi izteikti šajâ komentârajâ gabalâ ir tikai to autoru uzskati un neatspoguïo nepiecieðami Fortune uzskatus un ticîbâm.
