Kas notika?
Viens no uzņēmumiem, no kura varētu sagaidīt, ka tam ir laba izpratne par darbinieku pieņemšanu darbā, ir organizācija, kas atbild par darba tirgus datu apkopošanu visā Apvienotajā Karalistē.
Taču šī organizācija saskaras ar darbinieku aizplūšanu tieši tad, kad tā cenšas pārveidot savas statistikas operācijas. Un atkal uz virsmas nāk vecā diskusija par attālināto un hibrīddarbu.
Kas noticis?
Pēdējā gadā no organizācijas aizgājuši 958 darbinieki, liecina dati, kas iegūti no brīvības informācijas pieprasījuma. Tas ir aptuveni 20% no darbinieku skaita.
Šis skaitlis ir ievērojami pieaudzis salīdzinājumā ar pirms-COVID līmeņiem no 2018.-2019. gada, kad uzņēmumu pameta 694 cilvēki.
Vienlaikus šī statistikas organizācija, kas ražo galvenos ekonomikas izaugsmes un darba tirgus rādītājus, ir novērojusi, ka pieņemšanas līmenis pēdējo piecu gadu laikā ir samazinājies uz pusi.
Organizācijas galvenais ekonomists Granta Ficners vaino aizplūšanu karstajā darba tirgū ar augstu prasmju pieprasījumu un dabisku aiziešanas pieaugumu pēc tam, kad vairāk cilvēku palika savās pozīcijās COVID-19 pandēmijas laikā.
Budžeta problēmas, kas saistītas ar inflāciju un algu spiedienu, ir ietekmējušas arī darbības pieņemšanas pusi, piebilda Ficners.
“Mums ir jāizvēlas prioritātes un dažreiz tas prasa grūtus lēmumus, bet es nedomāju, ka tas ir vairāk patiesi organizācijai nekā citur valdībā,” sacīja Ficners.
“Viens no pagājušā gada budžeta problēmu rezultātiem ir tas, ka darbinieku skaits samazinājās.”
Attālinātā darba cīņa
Nesen organizācija paziņoja par plāniem atgriezt statistiķus birojā hibrīda veidā, pievienojoties garajam un augošajam uzņēmumu sarakstam, kas ierobežo COVID laikmeta elastību.
Taču neparastā pavērsienā statistikas organizācija saskaras ar stingru pretestību, kas izraisīja rūpniecisko darbību aptuveni 1000 darbiniekiem.
Aprīlī darbinieki nobalsoja par streiku, ja viņiem tiktu likts pildīt rīkojumu pavadīt birojā divas dienas nedēļā.
Sabiedrisko un komerciālo pakalpojumu apvienība (PCS), kas pārstāv organizācijas darbiniekus, vēlāk paziņoja organizācijai, ka tās 1000 biedri atteiksies ievērot rīkojumu būt fiziski klāt 40% no sava laika.
Nav skaidrs, cik daudz šis strīds ir ietekmējis plašāku pieņemšanu darbā.
Saskaņā ar datiem, atšķirība starp aiziešanu un jaunu darbinieku pieņemšanu ir bijusi īpaši liela pēdējos mēnešos, kad draudi par rūpniecisko darbību pieauga. Cilvēku skaits, kas pievienojās organizācijai gada pirmajā ceturksnī, bija par vairāk nekā 60% mazāks nekā tajā pašā periodā 2023. gadā.
Lielākais izaicinājums
Darbinieku aizplūšana, neatkarīgi no tā, vai viņi atrodas birojā vai nē, nevarēja nākt sliktākajā laikā organizācijai.
Statistikas organizācija cenšas pārveidot savu būtisko darba spēka aptauju (LFS) pēc tam, kad atklāja, ka tās vecais veids izraisīja neprecizitātes bezdarba mērījumos.
Policijas veidotaji izmanto organizacijas statistiku, lai pieņemtu galvenos lēmumus, tostarp Anglijas Bankas procentu likmju lēmumus.
Organizacija domā, ka tai var būt risinajums kļūt cauri jaunajiem aptaujas dalibniekiem. Organizacija ir palielinajusi naudas stimulu izmantosanu, lai panaktu Gen Z un mileniuma paaudzes runat, vienlaikus palielinot biežumu ar kuru viņi viņiem piezvana.
Šogad organizacija paziņoja, ka tās jaunais uzlabotais LFS publicēšana ir atlikta līdz septembrim.
