Juriste Džūdija ir pazīstama ar savu bezkompromisa attieksmi un tiešo padomu sniegšanu – un viņas vērtējums par Z paaudzes darba ētiku nav nekāds izņēmums. Tomēr pieredzējusī realitātes TV zvaigzne un bijusī prokurore, kuras īstais vārds ir Džūdita Šeindlina, saka, ka par jaunākās paaudzes grūtībām darbā ir vainojami vecāki.
“Viņi ir uzauguši ar citu filozofiju un ir šīs filozofijas produkts, ka visiem tiek piešķirta balva,” 81 gadu vecā Šeindlina teica intervijā, piebilstot, ka tas ir pilnīgi pretēji tam, kā viņa tika audzināta 1940. gados.
“Kad es augu, tu skrēji sacensībās, ieguvi pirmo vietu, saņēmi balvu,” viņa teica. “Dažreiz pat otrās vietas balva. Pat Olimpiskajās spēlēs ir trīs balvas. Bet, ja sacensībās piedalās 20 cilvēki un visi saņem balvu, tu saņem balvu par pirmo, otro, trešo, ceturto vietu, par visdraudzīgāko, labāko tērpu, labāko sportiskumu, visvairāk personības, labāko joku. Tātad visi saņem balvu.”
Šeindlina norādīja, ka bērnībā piedzīvotais konkurences trūkums atspoguļojas Z paaudzes karjerā šodien un tas izriet no vecāku mēģinājumiem būt draugi pirmkārt saviem bērniem.
“Jūs esat uzauguši ar bērnu grupu, kuru vecāki, manuprāt, kļūdaini vēlējās būt vairāk draugi nekā vecāki,” viņa izteica līdzjūtību. “Un varbūt tāpēc, ka viņi bija aizņemti strādājošie ģimenes locekļi un gan burtus, gan morāli mācīja skolā, kas manuprāt ir liela kļūda. Labas lietas jāapgūst mājās un burtus skolā. Vienkārši.”
Bet paaudze arī paši sev īpaši nepalīdz
Lai gan Šeindlina vainoja vecākus par to, ka Z paaudze ir sagatavota neveiksmēm korporatīvajā sacensību skrējienā, viņa brīdināja jaunos darbiniekus, ka arī viņi paši sev īpaši nepalīdz.
Atkārtojot Sister Act zvaigznes Vupijas Goldbergas vārdus, kura apgalvoja, ka paaudze “vēlas strādāt tikai 4 stundas” dienā, un Oskara balvas ieguvējas Džodijas Fosteres sūdzības par to, ka Z paaudzes pārstāvji uz darbu ierodas tikai plkst. 10:30 no rīta, Šeindlina neparādīja līdzjūtību tiem, kas nevēlas ieguldīt darba stundas.
“Jums ir slikta reputācija tikai tad, ja to pelnāt,” bijusī Manhetenas ģimenes tiesas tiesnese brīdināja. “Ja darba tirgū ienāk bērnu grupa, kas saka: ‘Man nepatīk strādāt pēc plkst. 4’, ‘Es nestrādāju sestdien’, ‘Svētdiena ir futbola diena’.
“Nu, ja vēlaties būt veiksmīgs savā darbībā, jums jābūt pirmais no rīta un jāaizver veikals. Kāds to pamanīs.”
Jaunākajai darbinieku paaudzei ir savas atšķirības – bet tas nav slikti
Ne tikai pieredzējuši profesionāļi kā Šeindlina ir novērtējuši, cik atšķirīga ir jaunākajai darbinieku paaudzei – pat Z paaudzes vadītāji, kas ienākuši vadībā, sūdzas par sava paša paaudzes darba stilu.
Nesenais Resume Genius pētījums atklāja, ka 45% darba devēju uzskata Z paaudzi par visgrūtāko ar kuru strādāt, ar 50% Z paaudzes vadītāju piekrītot šim viedoklim.
Mūsdienās jaunie darbinieki vēlas vairāk nekā tikai algu (lasiet: četru dienu nedēļas, ilgtspējas politikas un robežas) un pētījumi rāda, ka viņi pat ir gatavi pelnīt mazāk, lai pievienotos uzņēmumam, kas atbilst viņu vērtībām.
Bet – neskatoties uz to, ka tas ir loģistikas murgs vadībai – tas nav obligāti slikti: ar darbinieku stresu un izdegšanu strauji pieaugot un mātes joprojām smagi sodītas par tradicionālajiem darba apstākļiem, paaudzei, kas pieprasa lielāku līdzsvaru darbavietas var būt ieguvums visiem.
“Z paaudze jau ir satricinājusi lietas, bet viņi nav šeit lai kaut ko salauztu: Viņi nes līdzi unikālu talantu un drosmīgas idejas, kas var atjaunot jebkuru darba kolektīvu,” raksta Džefrijs Skots, vecais personāla vadītājs Resume Genius.
Piemēram, pēc pētījuma datiem Z paaudzes vadītajiem ir vislielakaj ticamiba pieņemt darbavietu lēmumus pamatojoties uz to ko kandidati norada ká savam “hobijiem un interesem” savos CV virs profesionálás pieredzes.
“Z paaudzei var būt slikta reputacija, bet viņiem ir spēks uzlabot darba vidi uz labo,” Skots secinaja.
