Jauna dokumentālā filma par prasmju apmācību un nākotnes karjeras iespējām
Labdien! Jauna dokumentālā filma aplūko, kā prasmju apmācības programma sagatavo jauniešus no nepietiekami pārstāvētām kopienām prakses iespējām lielās korporācijās, un šo uzņēmumu vadītāji dalās savā pieredzē.
Dokumentālā filma “Untapped: Closing America’s Opportunity Gap”
Filma “Untapped: Closing America’s Opportunity Gap” ir izstrādāta sadarbībā ar uzņēmumu Workday un The SpringHill Company, kuru dibinājuši Lebrons Džeimss un Maveriks Kārters. Filmas izpildproducentu vidū ir arī Workday filantropijas vadītāja Kerija Varoquiers. Filma tika izlaista trešdien ASV platformā Netflix un pievērš uzmanību prasmju balstītai pieejai darbā pieņemšanā kā alternatīvai tradicionālajām prasībām pēc augstākās izglītības grāda.
Dokumentālā filma piedāvā aizraujošu ieskatu sešu jauniešu stāstos no Ņujorkas, kuri piedalās prasmju apmācības programmā, ko organizē bezpeļņas organizācija Year Up United, lai sagatavotos praksei korporatīvajā Amerikā.
Vadītāju viedokļi par prasmju balstītu darbā pieņemšanu
Workday izpilddirektors Karls Ešenbahs, kurš pats izvēlējās tehnisko izglītību, nevis četrgadīgu augstskolas grādu, uzsver: “Prasmes ir mūsdienu darba valūta.” Viņš ir viens no vairākiem uzņēmumu vadītājiem, kas piedalās filmā, tostarp arī General Motors izpilddirektore Mērija Barra, JPMorganChase vadītājs Džeimijs Dimons, Walmart izpilddirektors Dags Makmilons, Workday līdzdibinātājs Anīls Bhusri, uzņēmējs Marks Kubans un SpringHill līdzdibinātājs Maveriks Kārters.
Dimons filmā uzsver: “Jaunajā darba pasaulē galvenais ir prasmes, nevis obligāti grādi.” Viņš arī uzsver nepieciešamību novērst stigmu, kas saistīta ar kopienas koledžām un profesionālo izglītību.
Barra piebilst: “Mums ir jāpaplašina redzesloks, lai pieņemtu darbā cilvēkus ar dažādām prasmēm, un pēc tam jānodrošina viņiem apmācība, kad viņi pievienojas uzņēmumam.”
Karjeras padomi no uzņēmumu vadītājiem
Marks Kubans dalās savā pieredzē, sakot: “Kad saņemat savu pirmo darbu, jūs saņemat algu par to, lai mācītos.” Viņš arī stāsta par savu pieredzi, pērkot pirmos uzvalkus par 99 dolāriem, kas bija izgatavoti no poliestera, un kurus viņš valkāja darba intervijās.
Prasmju trūkums un nākotnes darba tirgus
Tiek lēsts, ka 87% uzņēmumu saskaras ar prasmju trūkumu vai sagaida to tuvākajos gados. Tikai 38% pieaugušo ASV ir četrgadīgs augstskolas grāds. Nesenā Harvard Business Review rakstā tiek uzsvērts, ka “prasmju balstītas darbā pieņemšanas loģika ir neapstrīdama.”
Secinājumi
Filma “Untapped” ir ļoti pārdomas rosinoša un pievērš uzmanību darba nākotnei. Ja noskatīsieties to, dalieties savos iespaidos!
Karjeras izmaiņas šonedēļ
Dažas ievērojamas izmaiņas šonedēļ:
- Ēriks Aboafs tika iecelts par EVP un CFO uzņēmumā S&P Global, stājoties amatā 2025. gada februārī.
- Kimi Iguchi, CFO uzņēmumā Sage Therapeutics, atstās amatu uzņēmuma reorganizācijas ietvaros.
- Teilors Lūbke tika paaugstināts par SVP un CFO mēbeļu uzņēmumā La-Z-Boy, sākot ar 2024. gada 1. janvāri.
Lielais darījums
Morgan Stanley Wealth Management ir publicējusi rezultātus no sava ceturkšņa mazumtirdzniecības investoru aptaujas. Pēc nesenajiem procentu likmju samazinājumiem, 64% investoru uzskata, ka Federālā rezervju sistēma spēs nodrošināt “mīksto nosēšanos” ekonomikā, kas ir par 10 procentpunktiem vairāk nekā iepriekšējā ceturksnī.
Dziļāka analīze
Šeit ir daži interesanti lasījumi nedēļas nogalei:
- Basketbola zvaigzne Kandace Pārkere vēlas iegādāties WNBA komandu—un arī NBA komandu
- 23andMe valde pilnībā atkāpās. Dibinātāja Anna Vojcicka joprojām tic, ka uzņēmumu var glābt
Citāts
“Ir viegli nonākt reaktīvā režīmā šajā makroekonomiskajā vidē un jaunajā darba pasaulē, ko tā rada. Taču tieši šajā brīdī vadībai ir jāveic proaktīvas izmaiņas, lai vadītu savas organizācijas nākotnē.”
—Bijala Šaha, Guild izpilddirektore, dalās savā viedoklī par to, kā vadītāji var sagatavot savas organizācijas nākotnei.
