Amazon vadītājs pārkāpis darba likumus
Amazon.com Inc. izpilddirektors Endijs Džesijs 2022. gadā medijiem sniedza komentārus, kas pārkāpa federālo darba likumu, trešdien nolēma ASV Nacionālās Darba attiecību padomes tiesnesis.
Džesija komentāri par arodbiedrību trūkumiem
Komentāri, kurus Džesijs sniedza žurnālistiem par arodbiedrību negatīvajām pusēm, liecināja “darbiniekiem, ka, ja viņi izvēlētos arodbiedrību, viņi kļūtu mazāk spējīgi un viņiem būtu grūtāk ātri paveikt lietas,” rakstīja NLRB administratīvais tiesnesis Braiens Džī.
Džī atsaucās uz dažādiem Džesija komentāriem, tostarp teikto CNBC, ka darba uzlabošana ir “daudz lēnāka” ar arodbiedrību un teikto New York Times konferencē, ka darbinieki bez arodbiedrības ir “labāk nodrošināti”, jo “nav birokrātijas”.
Džī arī atsaucās uz Džesija teikto Bloomberg Technology samitā, ka arodbiedrības veikalā “ja jūs redzat kaut ko līnijā, kas jūsuprāt varētu būt labāks jūsu komandai vai jums vai jūsu klientiem, jūs nevarat vienkārši iet pie sava vadītāja un teikt: ‘Mainīsim to.’”
Lai gan precedentu nosaka, ka vadītājs var izteikt faktiski pamatotas prognozes par “demonstrējamiem iespējamiem sekām ārpus viņa kontroles”, Džī rakstīja, ka Džesijs “neizteica nekādu objektīvu pamatojumu” savām apgalvojumiem.
Tiesnesis teica, ka Amazon būtu jāpiespiež izvietot paziņojumu savās ASV iekārtās, informējot darbiniekus par viņu tiesībām un apņemoties viņus neapdraudēt.
Amazon paziņoja, ka stingri nepiekrīt spriedumam un plāno to pārsūdzēt. “Lēmums atspoguļo sliktu viedokli par brīvības runas tiesībām šodien, un mēs paliekam optimistiski, ka mums būs iespēja turpināt saprātīgu diskusiju par šiem jautājumiem, kur visiem viedokļiem būs iespēja tikt dzirdētiem,” e-pastā teica pārstāve Mērija Keita Paradisa.
Amazon Darba arodbiedrība, kas iesniedza lietu NLRB, svinēja spriedumu. “Tas nosūta skaidru ziņojumu, ka mēģinājumi atturēt darbiniekus no viņu tiesību izmantošanas organizēties un kolektīvi sarunāties netiks pieļauti,” tekstziņā teica arodbiedrības advokāts Sets Goldšteins.
ASV likumi ļauj uzņēmumiem iebilst un argumentēt pret arodbiedrību izveidi, bet ne draudēt sodīt darbiniekus, ja viņi organizējas.
NLRB tiesnešu lēmumus var pārsūdzēt darba padomes locekļiem Vašingtonā un no turienes federālajā tiesā. Aģentūrai nav pilnvaru personiski saistīt izpilddirektoros ar pārkāpumiem vai likt uzņēmumiem maksāt sodu naudas.
