Ekonomikas palēnināšanās un novecošanās Āzijā un Klusā okeāna reģionā
Apvienoto Nāciju ziņojumā teikts, ka valstīm ir jādara vairāk, lai nodrošinātu, ka strādnieki saņem nepieciešamo izglītību, apmācību un sociālās drošības tīklus, lai paaugstinātu ienākumus un nodrošinātu sociālo taisnīgumu.
Produktivitātes pieauguma palēnināšanās
Starptautiskās Darba organizācijas ziņojumā teikts, ka produktivitātes pieaugums ir palēninājies, kaitējot ienākumiem un apdraudot reģiona 2 miljardu strādnieku pirktspēju. Uzlabojot produktivitāti, valdības var palielināt ienākumus un labāk sagatavoties darbaspēka novecošanai.
Neformālā nodarbinātība
Divi no trim strādniekiem reģionā 2023. gadā bija neformālajā nodarbinātībā, piemēram, dienas darbos, kur trūkst formālo darbu aizsardzības.
Darba iespēju trūkums
Ziņojumā teikts: “Darba iespēju trūkums, kas atbilst pienācīga darba kritērijiem, tostarp labiem ienākumiem, ne tikai apdraud sociālo taisnīgumu reģionā, bet arī rada risku darba tirgus perspektīvai.”
Potenciāls uzlabojumiem
Par spīti palēninājumam pēdējā desmitgadē, ziņojumā teikts, ka darba produktivitāte ir augusi vidēji par 4,3% gadā laika posmā no 2004. līdz 2021. gadam, palīdzot paaugstināt ienākumus uz strādnieku pēc pirktspējas paritātes, kas salīdzina dzīves līmeni dažādās valstīs, izmantojot kopēju valūtu, līdz $15,700 no $7,700.
Jauniešu bezdarbs
Ziņojumā uzsvērtas dažādas problēmas, īpaši jauniešu bezdarbs, kas nav skolās, kas ir vairāk nekā trīskāršs pieaugušo rādītājs, sasniedzot 13,7%.
Mākslīgais intelekts un automatizēšana
Ziņojumā teikts, ka mākslīgais intelekts un citas automatizēšanas tehnoloģijas izmantošanas pieaugums izraisīs dažu cilvēku darba zaudēšanu, visvairāk tas ietekmēs sievietes, kas strādā biroja un informācijas tehnoloģiju jomā.
Tirdzniecības strīdi un politiskais haoss
Citi faktori, piemēram, tirdzniecības strīdi un politiskais haoss, draud traucēt darbu dažos nozarēs, bet novecošana rada vēl lielāku izaicinājumu, jo valstis noveco pirms kļūst bagātas.
Novecojoša darbaspēka attiecības
Ziņojumā teikts, ka Āzijas iedzīvotāju vecumam virs 65 gadiem attiecībā pret 15–64 gadus veciem cilvēkiem līdz 2050. gadam paredzams dubultoties līdz gandrīz trešdaļai no aptuveni 15% 2023. gadā.
Darba spēka trūkums Japānā
Vietas kā Japānā darba devēji ir centušies mazināt darba slodzi, izmantojot robotus un datorizētu pasūtījumu veikšanu restorānos, samazinot stundas un uzstādot pašapkalpošanās kases.
Prasmju un izglītības neatbilstība
Ziņojumā norādīts, ka viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc dažas valstis saskaras ar darbaspēka trūkumu, neraugoties uz pietiekamu bezdarbnieku vai nepilnas nodarbinātības strādnieku skaitu, ir neatbilstība starp darbu un prasmēm un izglītību.
Potenciāls uzlabošanai
Ziņojumā teikts: “Reģionam joprojām ir milzīgs potenciāls prasmju uzlabošanai, produktivitātes uzlabošanai un efektivitātes palielināšanai, kas var mazināt demogrāfiskos spiedienus uz darba tirgu.”
Izglītības līmeņa neatbilstība
Ziņojumā norādīts, ka vairāk nekā trešdaļai strādnieku reģionā ir pārāk zems izglītības līmenis savai profesijai, salīdzinot ar 18% strādnieku augsti attīstītajās valstīs.
Citi atklājumi:
- Āzijas un Klusā okeāna reģiona cilvēki joprojām strādā vairāk stundas nekā citu reģionu strādnieki, vidēji 44 stundas nedēļa, lai gan tas ir samazinajies no vairak neka 47 stundam 2005. gadam.
- 2023. gadam gandrīz 73 miljoni stradnieku reģionam dzivoja ekstremaja nabadziba ar dienas ienakumiem mazakam par $2.15 pirktspējas paritati uz personu.
- Neraugoties uz pensionešanas vecuma palielinajumu kopuma darbaspēka daliba Azijas-Klusaja okeana reģionam samazinajas no 67% 1991. gada lidz aptuveni 61% 2023. gada. Tas tiek prognozets samazinaties lidz 55% lidz 2050. gada.
- Vajadziba pec ilgtermina aprupes darbiniekiem reģionam tiek prognozeta vairak neka dubultoties lidz 90 miljoniem lidz 2050. gada no 46 miljoniem 2023. gada. Tas palielinatu cilveku proporciju šaja joma lidz 4.3% no kopuma no 2.3% šobrid.
