Banku darba no mājām politikas izmaiņas
Banku darba no mājām regulējumi mainās, un daži no nozares lielākajiem spēlētājiem dod priekšroku darbinieku atsaukšanai uz biroju piecas dienas nedēļā, nevis pielāgoties prasībām – ieskaitot regulāras darbinieku mājokļu pārbaudes.
Pandēmijas laikā atviegloti noteikumi
Pandēmijas laikā finanšu nozares uzraudzības iestāde atcēla darba vietas pārbaudes noteikumus, lai bankām būtu vieglāk ļaut saviem darbiniekiem strādāt no mājām. Tagad iestāde atgriežas pie saviem pirmspandēmijas prasībām darba vietu uzraudzībai, kas nozīmē, ka dažiem mājas birojiem būs jāreģistrējas pie regulatoriem un jāveic attālinātas pārbaudes vismaz reizi trijos gados jaunā pilotprogrammas ietvaros.
Bankas izvēlas atgriezt darbiniekus birojos
Tagad dažas no bankām, kas bija viselastīgākās savā darba no mājām politikā, ir nolēmušas, ka atbilstība atjaunotajiem noteikumiem nav tā vērta. Starp tām ir Citigroup, Barclays un HSBC, kas kopumā atsauc tūkstošiem savu darbinieku atpakaļ uz biroju piecas dienas nedēļā.
Citigroup ceturtdien paziņoja, ka prasa 600 darbiniekiem, kuriem iepriekš bija atļauts strādāt no mājām, ierasties birojā piecas dienas nedēļā, lai gan paziņojumā teikts, ka lielākajai daļai tās personāla joprojām ir iespēja strādāt attālināti divas dienas nedēļā. Barclays savā ceturtdienas memorandā minēja “jaunas regulatīvās politikas” kā iemeslu, kāpēc tūkstošiem tās investīciju banku darbinieku visā pasaulē tiek atgriezti pie piecu dienu klātienes darba nedēļas. Un arī 530 HSBC darbiniekiem Ņujorkā drīzumā var nākties mainīt savus attālinātā darba paradumus, Bloomberg pastāstīja Mabel Rius, cilvēkresursu vadītāja ASV un Amerikas reģionam.
HSBC ASV un Amerikas reģiona izpilddirektors Maikls Robertss sacīja, ka, lai arī banka ievēros FINRA noteikumus, viņš vēlas, lai darbinieki vēlas atgriezties birojā.
“Mēs negribējām piespiest cilvēkus atgriezties vienkārši pēc pavēles,” Robertss teica intervijā Bloomberg ceturtdien.
Daļa no darbinieku vilināšanas strādāt klātienē nozīmē uzklausīt, kāpēc viņiem patīk nākt uz biroju vispār. Robertss sacīja, ka banka ir iekļāvusi daudz šo ieteikumu savos jaunajos ASV galvenajos birojos Ņujorkas Hadsona Jardu rajonā, lai padarītu to “veicinošu cilvēkiem atgriezties”.
“Mēs pielāgosimies FINRA noteikumiem, mēs nodrošināsim, ka ikviens, kam nepieciešams būt birojā piecas dienas nedēļā, būs šeit piecas dienas nedēļā, bet es negribu dekrēt cilvēku atgriešanos,” sacīja Robertss. “Es gribu, lai viņi atgriežas, jo viņi to vēlas.”
Tikmēr citas nozares milži, ieskaitot Bank of America un Goldman Sachs, jau ir izdevuši rīkojumus par piecu dienu klātienes darba nedēļu.
Un JPMorgan Chase izpilddirektors Džeimijs Daimons, iespējams, pazīstamākais Wall Street izpilddirektors, ilgstoši ir kritizējis attālināto darbu. Pagājušajā gadā banka ieviesa obligātas atgriešanās uz biroju politikas augstākajiem darbiniekiem, un Daimons šogad teica, ka aptuveni 60% bankas darbinieku strādā pilna laika klātienē.
FINRA savukārt apstrīdēja apgalvojumus, ka tās atjaunotie noteikumi ir vainojami stingrākajos banku darba no mājām politikas noteikumos. Trešdienas paziņojumā regulators teica, ka daži tā noteikumi nav stingrāki nekā pirms pandēmijas un ka patiesībā tas ir pielāgojis dažus noteikumus, ieskaitot attalinātas darba vietas pārbaudes. Šīs izmaiņas “nodrošina dalībnieku firmu lielāku elastību – nevis mazāku – ļaut piemērotiem reģistrētiem personiem strādāt no mājām,” teica FINRA.
“FINRA ir redzējusi nesenos firmu paziņojumus, kas apgalvo, ka jauni stingri FINRA noteikumi prasīs viņiem pilnlaika atgriezt savu darbaspēku birojā,” rakstīts paziņojumā. “Tas nav pareizi.”
