Meklējot darbu, esot stāvoklī
Daudzi darba meklēšanas resursi mūsdienās apgalvo, ka darba meklēšana grūtniecības laikā ir tikpat vienkārša kā jaunas lomas iegūšana jebkurā citā dzīves posmā. Galu galā, strādājošās mātes ir redzamākas nekā jebkad agrāk – Džena Psaki tika paaugstināta līdz Baltā nama augstākajam saziņas darbam, būdama stāvoklī, un Nada Noamana ieguva savu sapņu C-suite darbu uzņēmumā Estée Lauder, gaidot bērnu.
Kate Vinika tika atlaista no direktora amata uzņēmumā Peloton 2023. gada aprīlī, kad viņa bija piektajā grūtniecības mēnesī un “bija izbiedēta”.
“Daudzi cilvēki (visi vīrieši) man teica, ka viss būs kārtībā, uzņēmumi vienkārši vēlas pieņemt darbā pareizos cilvēkus, ieguldīt talantos ilgtermiņā,” viņa rakstīja Mātes dienā.
Tomēr viņas pieredze atklāj skarbo realitāti, ar ko saskaras bezdarbnieces grūtniecības laikā: neskatoties uz 15 gadu pieredzi, tostarp darbu redakcijas gigantā Hearst, bijusī Peloton direktore atklāj, ka tika izslēgta no darba intervijām pēc grūtniecības atklāšanas.
“100% uzņēmumu, kuriem es to paziņoju, no interviju plānošanas pārgāja uz atteikumu mani uzaicināt uz pēdējo kārtu,” viņa piebilda.
Sievietes likumiski nav spiestas atklāt savu grūtniecību intervijas procesa laikā, tomēr kā korporatīvai darbiniecei “kas ir iekšēji apguvusi mūsu esošo vērtību sistēmu, kas saka, ka grūtniecība ir apgrūtinājums, risks, zaudējums uzņēmumam”, Vinika teica, ka jutās spiesta to darīt. Turklāt viņa negribēja “sabojāt attiecības”, kuras viņai bija ar personāla atlases speciālistiem.
‘Tas ir apgrūtinājums’
Vinikas Mātes dienas ieraksts par to, kādu slogu bērnu dzemdēšana rada sieviešu karjerai, ir rezonējis ar tūkstošiem lietotāju mazāk nekā 24 stundu laikā.
“Arī es esmu bijusi bez darba un stāvoklī,” komentēja viena lietotāja. “Tu to esi aprakstījusi perfekti. Tas ir biedējoši, un mēs esam pārliecināti, kā tu saki, ka tas ir apgrūtinājums. Bet daži darbinieki ir vecāki… Vienīgais uzņēmums, kas mani pieņemtu darbā, zinot, ka esmu stāvoklī, bija dažādības un iekļaušanas konsultantu birojs.”
“Es pārstāju pieminēt intervijās, ka esmu vecāks, jo mana pieredze konsekventi ir tāda, ka interese tiek zaudēta tūlīt pēc tam,” piebilda cits.
Vēl viens atzina, ka ir bijis jāatsakās no darba piedāvājumiem, kas neliek iespēju strādāt attālināti: “Ir 2024. gads, un mēs joprojām tik briesmīgi nepietiekami atzīstam strādājošo māmiņu vajadzības.”
Neskatoties uz to, cik tālu šķietami ir virzījusies strādājošo māšu situācija – pat vadītāji lepni norāda savu karjeras vēsturē LinkedIn tagad “palikuši mājās vecāki” – daudzi komentēja, ka Vinikas pieredze atklāj, ka aizspriedumi joprojām pastāv un ka sievietēm labāk ir slēpt savu grūtniecību no personāla atlases speciālistiem.
Pati Vinika atzina, ka šo aizspriedumu pastāvēšana viņu pārsteidza.
“Es biju neiedomājami naiva domājot, ka 2024. gadam beidzot ir iespējams kļūt par mammu bez karjeras zaudējumiem,” rakstīja Vinika. “Es nezinu nevienu sievieti, kuras traģektorija nebūtu ietekmēta, pagaidu vai pastāvīgi.”
Mainot virzienu
Kopš kļuvusi par māti, Vinika ir paņēmusi savu karjeru savās rokās un pievērsusies uzņēmējdarbībai.
“Intervijas pēc atvaļinajuma ir atgriezušies normas robežas (ieskaitot dažus piedavajumus, tikai ne tos īstos vēl) un esmu diezgan ātri izveidojusi veiksmīgu socioloģisko mediju konsultantu praksi, kas mani ir nodrošinajusi ar pastavīgu darbu pirms un pēc dzemdību atvaļinajuma,” Vinika pastastija.
“Ir tik daudz sieviešu, kas cīnjas tikai lai izdzivotu šajos apstaklos, es sevi uzskatu par ļoti veiksmigu.”
Viņa noradīja uz The Labor Club kâ “brînišķîgu resursu” sievietem, kas zaudéjušas savu darbu grûtniecîbas laikâ.
Materhood sods joprojâm pastâv
Nav noslêpums, ka jauna darba atrašana ir grûta, ar kandidâtiem pastâvîgi sûdzoties par bezgalîgajiem šķêršļiem, ko atlases speciâlisti liek pârlekt pierâdît to perfekto atbilstîbu – no bezgalîgâm interviju kârtâm lîdz 90 minûšu testiem un prezentâcijâm.
Bet bezdarbniecêm grûtniecîbas laikâ un mâtêm pêtîjumi konsekventi râda, ka viņâm ir papildus izaicinâjums cînît ar vadîtâju vecmodîgajiem uzskatiem.
Aptuveni ceturtdaļa miljona mâšu pédéjos gados ir pametušas savas darba vietas tikai Apvienotajâ Karalisté sakarâ ar “novecojušiem un toksiskiem uzskatiem par materhood” saskaòâ ar vienlîdzîbas tiesîbu labdarîbas organizâciju Fawcett Society.
Sievietes iepriekš stâstîja par savu pieredzi ar Motherhood Penalty, ieskaitot to salîdzinâšanu ar bojâtâm sacîkšu mašînâm un piespiedu dalîbu zvanos bérna peldlaika laikâ.
Turklât gaidâmâs sievietes pieredze ar toksiskâm priekštatâm nebeidzas tad, kad pazûd viòas bérna puncis – pêtîjumi râda, ka novecojušie stereotipi turpina sekot sievietêm pat péc materhood un tiem ir taustâms ietekme uz viòu ilgtermiòa traģektoriju darbâ.
Princeton University un London School of Economics apkopoja datus no 134 valstîm un secinâja, ka Motherhood Penalty var joprojàm ietekmêt sieviešu karjeru pat 10 gadus péc dzemdîbâm.
Nav brînums, ka tâdi cilvéki kâ Vupija Goldberga un Lilija Alena ir atzinuši, ka viòas jutâs piespiestas izvélêt starp materhood vai karjeras panâkumiem.
