Strādnieku arodbiedrība piedāvā priekšlikumu, lai izbeigtu streiku
Arodbiedrība, kas pārstāv 33,000 streikojošo strādnieku, ir izstrādājusi priekšlikumu, lai izbeigtu darba pārtraukumu, norādot, ka plāns ietver vairākus būtiskus uzlabojumus salīdzinājumā ar iepriekšējiem piedāvājumiem no lidmašīnu ražotāja puses.
Priekšlikuma galvenie punkti
Priekšlikums ietver 35% algu pieaugumu, kas tiks sadalīts četru gadu laikā, atjaunotu stimulu plānu un uzņēmuma 401(k) iemaksu palielinājumu, paziņoja Starptautiskā Mašīnistu un Aerokosmisko darbinieku apvienība, kas pārstāv strādniekus. Balsojums par ratifikāciju ir paredzēts 23. oktobrī.
ASV darba sekretāres palīdzība
Arodbiedrība norādīja, ka ASV darba sekretāre Džūlija Su palīdzēja pusēm iesaistīties netiešās sarunās, apmeklējot Sietlu šonedēļ. Darba departaments paziņoja, ka Su ir tikusies gan ar arodbiedrību, gan ar jauno uzņēmuma izpilddirektoru Kelliju Ortbergu, kā arī vairākkārt sazinājusies ar abām pusēm.
Pieaugošais spiediens
Spiediens pieaug gan uz uzņēmumu, tā piegādātājiem, gan streikojošajiem darbiniekiem, jo streiks turpinās jau sesto nedēļu. Darba pārtraukums, kas sākās 13. septembrī, aptver visu Rietumkrastu un ir piespiedis uzņēmumu apturēt montāžas līnijas tā populārākajiem lidmašīnu modeļiem.
Darbinieku samazināšana un piegādes ķēdes problēmas
Uzņēmums turpina īstenot plānus samazināt savu darbaspēku par 10%, kas ir pirmais solis plašākai uzņēmuma darbības pārstrukturēšanai. Streika ietekme jau sāk izplatīties arī uzņēmuma piegādes ķēdē, un viens no lielākajiem piegādātājiem ir paziņojis, ka būs spiests atlaist 700 darbiniekus, kas ražo komponentus lidmašīnu programmām.
Finansiālie pasākumi
Uzņēmums ir veicis sākotnējos soļus, lai piesaistītu kapitālu, kas nepieciešams tā darbības stabilizēšanai un investīciju līmeņa kredītreitinga saglabāšanai. Uzņēmums ir nodrošinājis 10 miljardu dolāru kredītlīniju no bankām un reģistrējis iespēju piesaistīt līdz 25 miljardiem dolāru nākamo trīs gadu laikā.
Pirmais lielais streiks 16 gadu laikā
Šis streiks ir pirmais lielais darba konflikts uzņēmumā pēdējo 16 gadu laikā. Kamēr stundas darbinieki pieprasa lielākus algu pieaugumus un labākus pensiju nosacījumus, viņu neapmierinātību veicina tas, ka pēdējās desmitgades laikā viņi ir saņēmuši nelielus algu pieaugumus, kamēr augstākie vadītāji ir saņēmuši ievērojamas atlīdzības.