Bankas pieprasa darbiniekiem atgriezties birojā
Citigroup Inc., HSBC Holdings Plc un Barclays Plc pieprasa vairāk darbiniekiem ierasties uzņēmuma birojos piecas dienas nedēļā, jo regulatīvās izmaiņas apgrūtina Wall Street iespēju ļaut strādāt no mājām.
Citigroup prasa darbiniekiem atgriezties birojā
Citigroup prasa apmēram 600 ASV darbiniekiem, kuriem iepriekš bija atļauts strādāt attālināti, pilna laika apmeklēt uzņēmuma birojus, paziņoja firma ceturtdien. Tomēr lielākajai daļai darbinieku joprojām ir iespēja turpināt hibrīda grafiku, strādājot līdz divām dienām nedēļā ārpus biroja.
HSBC maina regulējumu
HSBC regulējuma izmaiņas ietekmē apmēram 530 darbiniekus Ņujorkā – aptuveni pusi no tā darbaspēka pilsētā – un banka viņiem runā par viņu iespējām, sacīja Mabel Rius, cilvēkresursu vadītāja ASV un Amerikā. Firma cenšas ļaut pēc iespējas vairāk cilvēkiem saglabāt iespēju pieslēgties no mājām, ja viņi to vēlas, sacīja Rius.
Barclays pieprasa biroja klātbūtni
Barclays prasīs tūkstošiem investīciju banku darbinieku visā pasaulē pavadīt piecas dienas nedēļā birojā vai ceļojot pie klientiem, sākot no 1. jūnija, tā teica ceturtdien vēlā vakarā memorandā. Lēmums sakrīt ar “jaunajiem regulatīvajiem noteikumiem”.
“Būt kopā birojā veicina inovācijas, sadarbību un stiprāku kultūru,” rakstīja Cathal Deasy un Taylor Wright, firmas globālie investīciju banku līdzvadītāji. “Mēs paliekam apņēmušies elastīgam darbam un atzīstam, ka būs reizes, kad jums būs nepieciešams strādāt no mājām,” viņi teica, piebilstot, ka grupu vadītājiem ir diskrecija atļaut nepieciešamības gadījumos elastīgu darbu.
Bankas ir pazīstamas kā vienas no elastīgākajām Wall Street, ļaujot darbiniekiem turpināt strādāt attālināti pēc pandēmijas. Izmaiņas notiek, kad Finanšu nozares regulatīvā autoritāte – ASV brokeru nozares galvenais uzraugs – tuvākajās nedēļās atjaunos pirms pandēmijas noteikumus darba vietu uzraudzībai.
Tas var nozīmēt attālināta darba beigas daudziem banku tirgotājiem un dažiem citiem darījumu veicējiem, jo vadītāji secina, ka prakses atļaušana saskaņā ar Finra sistēmu nav vērts ne nepatikšanas, ne izmaksas. Uzņēmumi, piemēram, Deutsche Bank AG, ir izvērtējuši slogu, izvērtējot izmaiņas savos pašu noteikumos.
Daži vadītāji vaino Finra noteikumus par jaunu piecu dienu biroja mandātu sēriju, bet regulatori atbild, sakot, ka viņi cenšas ļaut lielāku elastību – ne mazāku.
Saspīlējums rodas no ASV prasībām bankām uzraudzīt darbiniekus un veikt periodiskas darba vietu inspekcijas. Kad Covid-19 izcēlās, regulatori sākotnēji atviegloja dažus savus noteikumus, lai nodrošinātu cilvēku darbu mājās. Daži no šiem atvieglojumiem tagad ir gatavi beigties.
Lai gan Finra saka, ka izmaiņas neprasa firmām aicināt darbiniekus uz birojiem piecas dienas nedēļā, tā ir atzinusi, ka atbilstība prasa darbu.
Dažiem mājas birojiem būs jāreģistrē regulatoriem kā t.s. “rezidentu uzraudzības vietas”. Pilotprogramma šīm vietām paredz sistēmu to attālinātai inspekcijai vismaz ik pēc trim gadiem, sākot ar jūliju. Privāti daži vadītāji ir teikuši, ka prasību ievērošana var izrādīties smags finansiāls slogs, lai saglabātu darbinieka iespēju pieslēgties no mājokļa ērtībām.
Firmas var nonākt pie dažādiem secinājumiem. Citas bankas ir apsvērušas piecu dienu biroja mandātu dažiem darbiniekiem, šonedēļ sacīja cilvēki ar zināšanu par situāciju.
Deutsche Bank vadītāji cer, ka firma var palikt atbilstoša ar ierobežotu ietekmi uz saviem protokoliem, saskaņa ar personu ar zināšanu par tās domu gaitu. Pagājušajā mēnesī Truist Financial Corp. paziņoja investīciju banku darbiniekiem, ka viņiem jāstrada no biroja katru darba dienu no 1. jūnija.
Dažas no Wall Street lielajam bankam – piemēram, Bank of America Corp., JPMorgan Chase & Co. un Goldman Sachs Group Inc. – jau ir pieņemušas piecu dienu biroja klātbūtni vismaz praksē, ja ne kā noteikumus. Bet dažas mazakas franšīzes ir reklamējušas elastību, kas var dot viņiem priekšrocības talantu piesaistīšanai un saglabai.
