Darbs ilgāk
2007. gadā es rakstīju rakstu, kurā aicināju juridiskās firmas pārskatīt savu obligāto pensionēšanās politiku. Tas bija daļēji motivēts ar gadījumu, kad Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija iesūdzēja juridisko firmu, jo kapitāldaļu īpašnieki tika atņemti no kapitāldaļām, sasniedzot 65 gadu vecumu. Tomēr lielākoties tas bija iedvesmots no mana toreiz 89 gadus vecā tēva, kurš sasniedza savu profesionālo plaukumu tikai vidējā vecumā. Viņš strādāja līdz brīdim, kad viņam bija jāpensionējas 78 gadu vecumā, un manās acīs viņš bija asprātīgāks, vairāk cienīts un produktīvāks nekā jebkad agrāk.
Tuvodamies manai 65. dzimšanas dienai vēlāk šogad, es nevaru nepalūkoties atpakaļ uz savu dzīvi un redzēt, kā arī es esmu sava karjeras līkloča punktā. Es esmu juridiskais meklēšanas konsultants jau gandrīz 30 gadus lielākajā juridiskajā meklēšanas firmā pasaulē. Nesen man tika uzticēts kļūt par mūsu Ņujorkas biroja vadītāju, kas ir lielākais no mūsu 26 birojiem visā pasaulē. Kā pastāvīgi augsta ražotāja mūsu organizācijā un ņemot vērā manu pieredzi un dziļo rūpi par savu darba ģimeni, es uzskatu, ka šis iecelšana ir perfekti laikus – tieši tad, kad es sasniedzu savu profesionālo plaukumu.
Darba ilgums
Es neesmu vienīgais ar šādu noskaņojumu. Darba statistikas birojs prognozē, ka vecāki amerikāņi veidos 57% valsts darbaspēka pieauguma nākamajā desmitgadē. Cilvēki dzīvo ilgāk un tādēļ strādā ilgāk. Taču finansiālā nepieciešamība nav vienīgais faktors, kas vecākus darbiniekus tur darba tirgū. Pandēmija satricināja darba tirgu un lika cilvēkiem ilgi un nopietni pārdomāt savas prioritātes. Šajā periodā es dzirdēju no daudziem vecākiem juridiskiem profesionāļiem, kuri sāka pārvērtēt savas nākamās profesionālās nodaļas ilgumu. Protams, daļēji tas bija balstīts uz bažām zaudēt ienākumus, jo šķita, ka ekonomika apstājas. Varbūt, tomēr, pēc pārdomām, tas patiesībā bija vairāk saistīts ar bažām zaudēt mērķi, iesaisti un kopienas sajūtu savās profesijās.
Filisa Korfa, enerģiska un ambicioza vecākais partneris juridiskajā firmā Mayer Brown Ņujorkā, piekrīt. Pēc agras karjeras kā pedagoģe un mājsaimniece, Filisa nolēma apmeklēt juridisko fakultāti 35 gadu vecumā, absolvējot Ņujorkas Universitātes Juridiskos studijus un galu galā kļūstot par partneri spēcīgajai Ņujorkas firmas birojā, kur viņa stradaja 33 gadus. Savas karjeras laikā firma ieviesa pensionēšanases politiku, kas partnerus pensionēšanases vecumam pavadinaja uz “padomdevēja” lomu. Tad kaa Filisa vienmēr bija baudījusi jaunu klientu piesaisti, viņa uzskatija jauno titulu par šķērsli biznesa attīstībai, baidoties, ka viņas klienti tagad uzskatīs viņu par “neiesaistītu spēlē”. Tad viņa pieteicás savai pašreizējai firmas pozicijai un jau vairak neka piecus gadus tur ir laimiga, turpinot attistit un apkalpot robustu klientu sarakstu, ka ari mentoret un rekrutet jaunakos advokatus un aktivi piedalities sabiedriskaja darba.
Lidziga veina, Mičs Gass ir stradajis 30 gadus ka galvenais jurists vairakos lielakos pasaules kimisko vielu, farmaceitisko vielu, kosmetikas un dzivibas zinatnu uznemumos. Pedejos astoņus gadus viņš bija Jubilant Pharma galvenais jurists – starptautiska farmaceitiska uznemuma – pirms nolēma pensioneties 2024. gada janvari. Tomer jau “post-pensionesanas” sakuma Mičs padomaja par generala Duglasa Makartura pedejiem vardiem viņa uzruna ASV Kongresam 1951. gada – galvenokart “Vecie karaviri nemirst, tie tikai izbal.” – un saprata, ka vel nav gatavs “izbal.” Miča velme turpinat izmantot savu unikalo biznesa prasmju kombinaciju – un speju “sagremot, padomat un velreiz padomat” par sareztitiem juridiskiem jautajumiem, kas skar uznemumus – palika tikpat asa ka jebkad. Rakstot šo rakstu, Mičs ir nolēmis identificet citu galveno jurista poziciju un aktivi apspriež jaunas iespejas.
Apsverumi par pensionesanu
Lemums par to vai pensioneties – vai jus jutaties izdegusi savaja pašreizejaja loma vai darba vidi plašaka nozime – nav viegls. Tomer, taka musu darba vietas normas ir piedzivojusas milzigu izmainas pedejos piecus gadus un vel ilgak, vairs nav dots, ka cilveki – vai pat velas – pensioneties tiklidz vini sasniedz diezgan patvaligi noteikto 65 gadu vecumu. Tuvodamies tradicionalajam pensionesananas vecumam, ir vairaki apsvērumi, kas verti padomat, lai noteiktu vai jus esat patiesi gatavs atstat darba tirgu vai meklet nakamo izaicinajumu:
Pieredzei nav aizstajama: Ar vecumu nak gudriba, kas biezi ir retums organizacija. Vienkarši sakot, ilgas karjeras laika jus esat piedzivojis vairak neka jusu jaunakiem kollegiem: neveiksmes. Ši perspektiva var palidzet nakamajai paaudzei izvairities no pagatnes kludam, bet ari dod viņiem iespeju gūt labumu no jusu gruti izcinititas gudribas. Un jus ka vecaks un pieredzejusaks profesionals centieties izvairities no neveiksmem, kas beigas noved pie nakamas veiksmes. Piedzivojot neveiksmes pagatne, jus esat motivetaks neka atbaidits no iespejas parverst pretvējus par sekmigiem virzieniem.
Dot pensionesanai testa braucienu samazinot stundas vai meginot jaunu iespeju: Ja jus jutaties neapmierinats pirms pilnigi atmetat dvieli, apsveriet citas lomas jusu organizacija vai konsultaciju sakaribu. Es esmu ieverojis šo sajutu vairak sievietem jo vinam tende vairak jongleret ar majam un darbu dzivi. Rezultata esmu redzejis vairak sievietes mekle pievienoties padomem it ipaši bezpeļnas sektora lai parbauditu vai vinas ir gatavas pilnigi pensioneties vai mekle tikai svaigu veidu ka izmantot savus talantus. Tas var but lielisks vidusceļš kamers pilnigi apdomajat tik svarigu dzives jautajumu. Turklata var but noderigi algot profesionalo treneri lai izdomatu šo jautajumu.
Daudzpaaudzu mentorings: Protams vecaki profesionali var mentoret un trenet jaunakos darbiniekus un sagatavot nakamo vadibas paaudzi savam uznemumam. Bet savukart ari daudz ko var iemacities no jaunakiem kollegiem lai asinatu savu instrumentu komplektu. Darijot to vinji var turpinat gūt pilnveidošanos un personigo uzlabošanos ko daudzi no mums velas no musu darba. Piemeram mileniali tende but tiešaki un efektivaki savos darba komunikacijos kas ir prasme ko vinji var palidzet asinat vecakiem kollegiem. Un ir ari netiešs labums ko jus varbut sniedzat nakamajai paaudzei paliekot un plaukstot darba tirgu: Saskaņa ar Jeilas Universitates petijumiem, ja jus esat pozitivi noskaņots pret novecosanu kad esat jauns jus dzivosiet videji par 7.5 gadiem ilgak neka tie kas ir negativi noskaņoti pret šo tematu.
Daudzi petijumi rada ka jo vairak sakaru un iesaistes cilveks ir dzive jo ilgaka un veseligaka bus jusu dzive. Lielaka dala no mums ir stradajusi 40-plus stundas nedela lielako dalu no musu profesionala dzive un paļaujas uz darbu ne tikai finansialajai drosibai bet ari vismaz dala personigai pilnveidosanai sajutai par merki un sasniegumiem un socialajam sakariem. Vecaki darbinieki vel daudz var dot un sanemt darba tirgu. Uznemumi ir japroaktivaki saglabajot un iesaistot tos darbiniekus kas vel juties spetu priekšizaicinajumiem. Tas ir uzvara-uzvara visiem iesaistitajiem. Un patiešam ja pareiza profesionalaja vide jus varat justies labak tagad kad esat vecaks tad kapiec gan neizveleties to?
Dženeta Markofa ir galvenais partneris Ņujorkas biroja Major Lindsey & Africa pasaules lielakaja juridiska meklešanas firma. Viņa ir firmas Partner Practice Group dalibnieks un ir novietojusi individualus un grupas advokatus dazados prakses jomas.
Viedokli Fortune.com komentaru gabalos ir tikai to autoru skati un neatbilst obligati Fortune uzskatiem un ticibam.
