Izmeklēšanas rezultāti
Izmeklēšana Federālās noguldījumu apdrošināšanas korporācijas (FDIC) darba vidē atklāja ticamus apgalvojumus par toksisku vidi banku pārbaudītājiem un ka aģentūras kultūrai nepieciešama pārmaiņas, saskaņā ar četriem cilvēkiem ar tiešu zināšanu par atradumiem.
Ziņojums, ko sagatavojis advokātu birojs, norāda, ka FDIC ir nepieciešama “strukturāla un kultūras pārveide”, lai atjaunotu uzticību tās pārbaudītāju rindās un visā aģentūrā, teica trīs no cilvēkiem, kuri lūdza netikt identificēti, apspriežot nepublicētu pārskatu. Tas ir vairāk nekā 200 lappušu garš un ietver problēmiskas uzvedības piemērus no FDIC darbiniekiem.
Atradumi, kas varētu tikt publicēti jau otrdien, ieteikumi arī izmaiņas aģentūras darbības novērtēšanas procesā, darba vietas uzvedības metrikās un ka iekšējais uzraudzītājs būtu jāuzstāda, lai pārraudzītu šo centienu. FDIC pārstāvis atteicās komentēt.
Izmeklēšanu rosināja Wall Street Journal raksts novembrī, kurā ziņots, ka sieviešu banku pārbaudītājas pameta FDIC dēļ tās “seksualizētās, zēnu kluba vides”. FDIC priekšsēdētājs Martins Gruenbergs toreiz teica, ka viņš ir “dziļi satraukts” par ziņojumu un ka aģentūrai nav nekādas tolerance pret apgalvoto nederīgo uzvedību savā darba vidē.
Pārskats atzina raksta aprakstīto darba kultūru par ticamu, teica cilvēki. Atradumi arī parāda, ka darbinieku apmierinātības rezultāti tika samazināti kultūras jautājumu dēļ pēdējos gados, viņi piebilda.
Izmeklēšanas darbības joma
Tikmēr Journal raksts izraisīja dažu izteiktu republikāņu likumdevēju aicinājumus Gruenbergam, kuru iecēla prezidents Džo Baidens, atkāpties.
Izmeklēšanas darbības joma nebija paredzēta, lai ieteiktu disciplinu vai aicinātu atbrīvot aģentūras amatpersonas, teica cilvēki. Gruenbergam tika intervēts kā daļa no pārskata. Viņa pārstāvis teica, ka viņš atteicās komentēt šo rakstu.
Pārskats nenoslēdz, ka Gruenbergam neizdevās rīkoties saskaņā ar Journal ziņotajiem apgalvojumiem. Tomēr tajā ir minēti piemēri, kad viņš zaudēja savaldību ar personālu nesaistītos gadījumos un apšauba, vai viņš ir labākais cilvēks vadīt darba kultūras izmaiņas aģentūrā, teica cilvēki.
