Grūtākā daļa darbā
Culix Wibonele pirmajā darbā ilgtermiņa aprūpē bija nevis ievainoties.
Darbs Atlantā
Wibonele, dzimusi Kenijā, 2014. gadā Atlantā strādāja kā sertificēta māsu palīdze. Viņa apmeklēja galvenokārt vecāka gadagājuma klientus, palīdzot viņiem visā – sākot no vannošanas līdz ēdiena gatavošanai. Wibonele strādāja viena un dažreiz nācās pacelt klientus, kas bija daudz lielāki par viņu.
Darbs bija pieprasīts un samaksa bija tikai 9 dolāri stundā bez papildu labumiem. Ja nebūtu Wibonele otrā darba kā auklīte un viņas vīra ienākumi, viņi nebūtu spējuši iztikt, atbalstot savus četrus bērnus.
“Mana alga, ziniet, bija burtiski niecīga,” teica Wibonele. “Es biju nedaudz šokēta par to, cik daudz darba mums (bij) jāveic un cik maz saņemam beigās.”
Plašākas tendences
Wibonele pieredze atspoguļo plašākas tendences ilgtermiņa aprūpes darbaspēkā. Tie, kas rūpējas par vecāka gadagājuma cilvēkiem privātmājās un aprūpes iestādēs visā ASV, saskaras ar zemām algām un ievainojumu risku, kamēr nozare cīnās ar personāla trūkumu, atklāja CNHI News un Associated Press, veicot izpēti par ASV ilgtermiņa aprūpes stāvokli.
Tikmēr pieprasījums pēc šiem darbiniekiem pieaug, jo iedzīvotāji noveco. Līdz 2030. gadam aptuveni 20% ASV iedzīvotāju būs 65 gadus veci vai vecāki, un šis īpatsvars turpinās augt, liecina ASV Tautas skaitīšanas biroja dati.
“Tas ir nacionāla problēma, un tā ir visur,” teica Dr. Stephen Crystal, Rutgers Veselības pakalpojumu pētniecības centra direktors. “Gandrīz visiem trūkst personāla.”
Nav darbaspēka
Nozare jau gadiem ilgi saskaras ar darbaspēka trūkumu un augstu personāla aiziešanas līmeni, problēmas, kas kļuva vēl akūtākas COVID-19 pandēmijas laikā.
Māsu aprūpes iestādes zaudēja darbiniekus pēc pandēmijas sākuma, un darbaspēks vēl nav pilnībā atguvies, liecina federālie dati. Amerikas Veselības aprūpes asociācijas marta aptaujā simtiem māsu māju sniedzēju atklāja, ka gandrīz visiem ir brīvas darba vietas un grūtības ar darbinieku piesaisti. Un nesens māsu māju personāla prasību mandāts no Biden administrācijas ir satraucis iestāžu administratorus, kuri saka, ka jau tā cīnās ar vakancēm.
Personāla aiziešanas līmenis māsu mājās ir tik slikts, ka dažas redz visu savu personālu aiziet gada laikā, teica Alice Bonner, stratēģisko partnerattiecību direktore Inovatīvajai aprūpei vecumdienās Brown Universitātē.
“Tie, kas paliek, strādā daudz smagāk, dubultslodzes, virsstundas un strādā ar aģentūru un pagaidu darbiniekiem,” teica Bonner.
Noelle Kovaleski, Carbondale Nursing and Rehabilitation Center administratore Pensilvānijas štatā, teica, ka lielākais izaicinājums pieņemšanai darbā ir kandidātu trūkums. Viens mūsu iestādes medmāsu uzrauga amats palika neatbildēts pēc tā izvietošanas vadošajā darba vietnē divus gadus.
“Nav darbaspēka nākam,” teica Kovaleski. “Viņi vienkārši nav tur.”
Darbinieki noraida šos darbus daudzu iemeslu dēļ, tostarp zemajiem atalgojumiem un konkurētspējīgu darba tirgu. Piemēram, medmāsas var nopelnīt vairāk strādājot slimnīcās nekā māsu mājās, teica Bonner.
Eksperti redz tuvojošos potenciālos trūkumus, jo nozare aug. Kopumā pilnas slodzes darbinieku pieprasījums ilgtermiņa pakalpojumu un atbalsta iestatījumos tiek prognozēts palielināties par 42% no 2021. līdz 2036. gadam, liecina federālais Veselības resursu un pakalpojumu administratīvais dati. Tiek gaidīts, ka tiešo aprūpes darbinieku pieprasījums, kas veido lielumu darbaspēka daļu, pieaugs par 41%.
Zemais atalgojums
Tiešie aprūpes darbinieki ieņem svarīgas lomas savu klientu dzīvēs – sertificēta mūsu palīdze vanno nesaturētu demences pacientu, mūsu veselības palīgs palīdz vecam atraitnim ar viņa medikamentiem, personiskais aprūpes palīgs palīdz grupas mitekļa iemītniekiem ēst pusdienas. Šie darbinieki galvenokart ir sievietes un cilvēki no krasta grupam, un daudzi ir imigranti.
Victoria Gardner, kura ir tetraplēģiska pēc autoavarijas, kas atstaja viņu nespējigu stave vai lietot rokas, redz savu aprūpes sniedzeju kaa dzivibas liniju. Aprupetajs palidz 57 gadus vecajai Pensilvanijas sievietei 16 stundas katru dienu. Bez siem pakalpojumiem Gardner nevaretu vannoties, gatavot maltites, mazgat veļu vai tirit savu majokli.
“Mana situacija patreiz ir tada – man ir viens aprupetajs. Tas ir loti trausls stavoklis. Es neesmu vieniga tada,” teica Gardner.
Nozare no 2012. lidz 2022. gadam pievienoja aptuveni 1.5 miljonus jaunu tiešo aprupes darbinieku, atklaja AP-CNHI analize par Darba statistikas biroja datiem. Lidz 2032. gadam tiek gaidits ka tiks pievienoti gandriz 800000 jaunu tiešo aprupes darba vietu – ko eksperti saka bus gruti aizpildit.
Alga ir liels faktors.
Vidējais gada alga mūsu veselibas un personala aprupes paligiem bija $33,380 maija 2023.gada sakuma, liecina birojs. Si alga bija lidziga kafeteriju apkalpotajiem un mazumtirdzniecibas pardevejiem.
Tiešie aprupes darbinieki parasti ir algas skalas zemaja galaa. Apmereji puse no vinem balstas uz sabiedrisko palidzibu, liecina janvara Veselibas un cilveku pakalpojumu departamenta ziņojums.
Eksperti norada uz finansejumu ka iemeslu zemajam algam. Medicaid ir galvenais ilgtermina aprupes pakalpojumu maksatajs, bet daudzi ieinteresetie apgalvo ka Medicaid atlidi ir nepietiekami lai pienacigi atlidotu darbiniekus.
Dazi štati ir centušies stiprinat darbaspēku, piemeram prasa procentualo dali no pakalpojumu sniedzeju Medicaid atlidi dot tiešo aprupes darbinieku algam. Citi ir izmantoti finansejumu no 2021.gada Amerikas glabsanas plana likuma lai palielinatu algas un piesaistes centienus. Tikmer Biden administracija aprila beigas noteica likumu kas prasa lai 80% Medicaid maksajumiem par majsaimniecibu pakalpojumiem tiktu izmantoti lai samaksatu darbiniekus.
Cienijuma faktors
Zulma Torres ilggadiga maja veselibas palidze stradajosa Nujorkas pilseta teica ka agrak pec darba raudaja del ta ka cilveki vinu apstradaja.
Gadiem ilgi vinai bija $6.25 stundas alga. Dazreiz klienti vinu uztvereja ka kalponi gaidot ka vina gatavos edienu visai gimenei. Dazos gadujumos kad vinai nacas vest savu klientu uz slimnicu vinai likas ka medmasas un arti vinu tiesaja.
“Daudzas reizes jus jutaties ka gribat iziet ara un teikt ziniet sis nav man,” teica Torres.
Petnieki saka ka cienijuma trukums gan industrijas iekse gan are ir vel viens faktors kas attalina ilgtermina aprupes darbiniekus.
“Ir vispareja uzskats es domaju no sabiedribas ka cilveki kas strada ilgtermina aprupe ir mazak nozimigi,” teica Barbara Bowers Aging Research and Education centra dibinataja direktore Viskonsinas-Medisonas universitate. “Es domaju ka vinji nekur tuvu nesanem pienacigo cienijumu par smago darbu ko vinji veic.”
Iemesli palikt
Culix Wibonele sertificeta mūsu palidze Atlanta tagad pelna $18 stundaa stradajot aprupes dzivojamaja iestade. Bet vinai nacas izturet gadus ar zemam algam atlaisanam un pastavigam migranam kad vinai tika ievainota agresiva iestades iemitnieka. Vinas alga joprojam nejustas pietiekama.
“Es varu doties uz Walmart un nopelnit vairak naudas neka esot CNA,” teica Wibonele.
Tomer Wibonele teica ka plano pagaidam palikt industrijaa. Papildus CNA darbam vina macas Dzordzas štata universitate ar merki klut par reģistrato medmasu ilgtermina aprupe.
“Man patik vecaka paaudze vinju gudriba vinju stasti. Man patik zinat ka es dariju kaut ko kameras vinji [ir] vel šeit uz zemes,” teica Wibonele. “Cik daudz mes nesanemam pietiekami daudz samaksatu es to nemainisu.”
