Vasarā darbinieki strādā pat atvaļinājumā
Šovasar darbinieki ir darba režīmā pat tad, kad ir atvaļinājumā un cenšas izstiept laiku, kad strādā. Par šo paradoksu, kas noved pie stresa pilna atpūtas laika pludmalē un nekādu e-pastu pēc plkst. 15:00, ir atbildīga Amerikas nepārtrauktā darba kultūra.
Aptauja atklāj darbinieku attieksmi pret atvaļinājumu
Aptauja, kurā piedalījās vairāk nekā 1100 strādājošo pieaugušo aprīļa beigās, atklāj, ka daudzi amerikāņi ir apmierināti ar pieejamo apmaksāto atvaļinājumu daudzumu, taču viņi joprojām neatstāj neizmantotas atvaļinājuma dienas. Lielākā daļa darbinieku (78%) neizmanto visu savu PTO, vidēji izmantojot 15 brīvdienas gadā.
Nespējot atpūsties, darbinieki atrod, ka viņu vasaras atvaļinājumi tiek bloķēti ar Amerikas slaveno darbaholisma kultūru. Aptaujāto galvenie šķēršļi, lai pieprasītu brīvo laiku, ir dziļi iesakņojušies sabiedrības normās, ieskaitot spiedienu vienmēr būt gatavam reaģēt uz darba uzdevumiem, milzīgo darba apjomu un vainas sajūtu par to, ka atstāj kolēģus. Spiediens būt produktīvam un ievērot termiņus attur daudzus (63%) no atvaļinājuma izmantošanas un liek citiem baidīties lūgt PTO – īpaši jaunākajai paaudzei.
Lai gan daudzi darbinieki ir apmierināti ar savu politiku, viņi jūtas saspiesti kultūras dēļ. Daudzi (86%) ziņo, ka pārbauda e-pastus, kad beidzot izmanto brīvo laiku, un daži (60%) piebilst, ka viņi nespēj pilnībā atslēgties no darba atvaļinājuma laikā.
Vasaras “ieslēgtās” dienas izskatās vairāk kā atvaļinājums
Tikmēr vasaras “ieslēgtās” dienas izskatās nedaudz vairāk kā atvaļinājums. Paaudžu pāri cilvēki pārvieto savu sūnu, lai izskatītos tiešsaistē vai ieplāno ziņojuma nosūtīšanu, lai izskatītos strādājoši, atklāj aptauja. Millennials, īpaši, atgūst dažas darba un dzīves līdzsvara daļas, ko viņi nevar atrast no PTO, izmantojot neziņotu brīvo laiku. Tomēr ir ironiski, ka millennials ir uzņēmušies vadītāja lomu, tāpēc izskatās, ka jūsu priekšnieks varētu izmantot dažus slepenus atvaļinājumus un klusi virzīt jaunu korporatīvo kultūru.
Amerikāņi cenšas atrast brīdi atpūtai
Kamēr eiropieši ir pazīstami ar savu mēneša garo “brīvdienu”, kur viņi uzkrāj īstas iedegumus ar mākslīgu iedegumu bāzi Ibicā, amerikāņiem ilgi ir bijušas problēmas ar kāju pacelšanu. Tas ir iekodēts vēsturē, galu galā. Nacijas protestantu darba ētika un kapitālistiskā sabiedrība ir sadūrušies pasaulē, kas ir gan pretstrādnieku, gan koncentrē mūsu identitāti ap darbu, skaidro Mičiganas universitātes filozofe Elizabete Andersona Vox intervijā.
Aptaujā 85% darbinieku saka, ka “Amerikai ir kultūra, kas slavina aizņemtību.” Un 76% darbinieku piebilst, ka viņi vēlētos, lai viņu darba devēji vairāk paustu atpūtas un PTO izmantošanas vērtību.
Tomēr amerikāņi pēdējo pāris gadu laikā ir rīkojušies nedaudz kā viņu eiropiešu kolēģi no otras puses ezera. Pandēmija ir iedurusi dažus caurumus Amerikas steigas kultūrā. Nav nekā tamlīdzīga kā globāla mēra izraisītas eksistenciālas sajūtas un domas par to, kā cilvēks dzīvo savu dzīvi. Daļa no tā, kas varētu radīt šo paradoksu vasaru, ir darbinieku un darba devēju augšanas sāpes, domājot par to, cik daudz viņiem vajadzētu novērtēt darbu pēc pandēmijas.
“Es domāju, ka pandēmija skaidri ir samazinājusi darbaholismu,” Vašingtonas universitātes ekonomists Jongsoks Šins teica The Atlantic 2023. gadā. “Un starp citu, es domāju, ka tas ir ļoti pozitīvi šai valstij,” viņš piebilst.
Blakus pandēmijai nāca attālinais darbs un jauns domāšanas veids par to, kā lietas tiek paveiktas. Šim elastības vilnim drīz sekoja produktivitātes paranoja starp vadītājiem un pretestība tradīcijai. Bet daži amerikāņi, kuri varēja strādāt no mājām, atklāja, ka viņi var paveikt darbu bez 40 stundu nedēļas šarades. “Neviens nepamanīs, ja tu nedaudz agrāk beigsi dienu piektdien,” Šins piebilda Brookings Institution konferencē.
Atšķirības starp to, kā darbinieki un vadītāji iedomājas nākotnes darbu, ir novedušas pie dažiem sacelšanās brīžiem, kamēr izpilddirektori paliek tradicionaļi. “Biroja kultūra nav mainījusies, pat ja mūsu vērtības un amerikāņu stradnieku vērtības ir mainījušas,” Libija Rodnija, The Harris Poll stratēģijas direktore teica Sasha Rogelbergam. “Pieredze un cerības gandrīz tādas pašas kā pandēmijai nebūtu bijis.”
Nav pārsteidzoši, ka millennials vada ceļu mēģinot izkļūt no skrejriteņa. Amerikas darbaholisma kultūra ir pastiprinata tajos Amerikas sapnī, kur jaunie pieaugušie desmitiem gadu cīnīsies par maja iegadi, ģimeni, auto un tad pensiju. Bet šis stasts kļūst arvien nepieejamaks jaunajai paaudzei.
Millennials, īpaši nelaimīgais paaudzes loceklis, ir atradis sevi cīņa pa kalnu attiecibas uz bagatibu vai majokla ipašumu veidošanu. Tad nav nekas dabisks ka šis paaudzes loceklis atgūst savu laiku un nedaudz pretojas steigas kulturai par ko viņi bija tik labi zinami. Darba piektdiena var beigties plkst. 15:30 millennial, un tas ir neliels solis prom no tais protestantu sirdspukstiem darba tirgū.
