Kāpēc Vācija ievieš iespēju karti?
Vācija saskaras ar novecojošu iedzīvotāju un šķietami pastāvīgi stagnējošu ekonomiku, kas rada lielus izaicinājumus. Vai vīza, kas paredzēta, lai piesaistītu jaunus, darboties gribošus darbiniekus, varētu būt atbilde?
Kas ir Vācijas iespēju karte?
Šī vasara Vācija plāno ieviest “Iespēju karti”, kas paredzēta jauniem ārvalstu darbiniekiem, kuri cer ilgtermiņā nodrošināt darbu vai vienkārši strādāt valstī uz kādu laiku. Tā attieksies uz ārpus ES dzīvojošiem cilvēkiem, tostarp Lielbritānijas darbiniekiem.
Taču “Iespēju karte” netiek reklamēta kā brīva pieeja ikvienam, lai iekļūtu valstī, un tā ir vērsta uz jauniem profesionāliem darbiniekiem.
Kas ir Vācijas Iespēju karte?
Iespēju karte ir Vācijas centienu paplašinājums piesaistīt jaunus talantus no ārpus ES, samazinot barjeras sākotnējai ieejai valstī.
Pieteikumi tiek vērtēti pēc “punktu sistēmas”, un pretendenti var gandrīz garantēt atbilstību, ja viņi ir kvalificēti skolotāji, medmāsas vai inženieri, kas runā angļu vai vācu valodā. Arī citi, kas piecus gadus ir strādājuši “apgūtajās profesijās”, piemēram, grāmatvedībā, ir ļoti labas izredzes iekļūt valstī.
Vīzai skaidri ir vecuma aizspriedumi, jo Vācija neatklāti cer piesaistīt jaunus darbiniekus. Pretendenti var iegūt divus no nepieciešamajiem sešiem punktiem vienkārši būdami jaunāki par 35 gadiem.
Iekļūstot valstī, pretendenti var strādāt līdz 20 stundām nedēļā, kamēr viņi cenšas nodrošināt ilgtermiņa nodarbinātību ar citu vīzu. Šāda veida darbs, visticamāk, būs vieglāk pieejams, kad darbiniekiem būs bāze Vācijā.
Taču pat laikus ierobežots nepilna laika darbs var būt grūti pārdodams jauniem profesionāļiem, kas meklē labākas iespējas valstī. Ar vīzu viņu ienākumi ir ierobežoti līdz 1000 eiro mēnesī.
Kāpēc tiek ieviesta Iespēju karte?
Tas var šķist kā uzlabota brīvdienu vīza, taču Vācijas politikas veidotāji cer, ka Iespēju karte var risināt divas nozīmīgas problēmas, ar kurām saskaras valsts.
Pirmais ir tūlītējs izaicinājums atdzīvināt Vācijas ekonomiku. Tās IKP faktiski stagnē pēc tam, kad pagājušajā gadā saruka par 0,3%, jo tika skarta vairāk nekā lielākajai daļai citu valstu Putina iebrukuma Ukrainā dēļ, kas to atslēdza no agrāk bagātīgajiem lēto Krievijas naftas un gāzes avotiem. Ražošanas apjomi Vācijā rezultātā ir samazinājušies jau vairākus mēnešus.
Viens no veidiem, kā mainīt situāciju, ir risinot darbinieku trūkumu. Vācijas Iespēju kartes tīmekļa vietnē teikts, ka darba devēji valstī ir nosodījuši šķēršļus talantu piesaistīšanai.
Otrais izaicinājums ir daudz ilgstošāks un grūtāk risināms: Vācijas novecojošais iedzīvotājs.
Vācijai ir viens no augstākajiem vecuma atkarības rādītājiem Eiropā. Arī dzimstības rādītaji atpaliek no daudziem tās konkurentiem, draudot neizbēgamai produktivitātes un fiskālai krīzei. Tas ir jautājums, kas paaudzēm ir ticis atlikts uz neskaitu gadu laiku, bet tagad tas nonācis uzmanības centrā.
Šonedēļ Starptautiskais Valūtas fonds (SVF) izteica skarbu brīdinājumu valstij, prognozējot, ka tajai strādājošo iedzīvotaju skaits samazinasyies straujaki nekä citä G7 valstï vidëjä termiñä ar smagäm sekäm Väcijas produktivitâtei.
“Novecojoša iedzivotaju daļa arï negatïvi ietekmës sabiedrïbas finanses, jo nodoklu ieñëmumu pieaugums palëninäsies un pensiju un veselïbas aprüpes izdevumi pieaugs,” organizacija teica savä ziñojumä.
Vairäk darbinieku būs nepieciešami jomäs kâ veselïbas aprüpe, lai rüpëtos par Väcijas vecäko iedzïvotäju daļu, bet politikas veidotäji arï meklës jaunus darbiniekus augstas produktivitâtes nozarës, lai turpinâtu virzït ekonomiku uz priekšu.
Tiek cerëts, ka politikas kâ Iespëju karte var palïdzët pârvarët šo plaisu un padarït Väciju pievilcïgäku neizbëgamajä talantu sacensïbäs ar citäm novecojošäm Eiropas valstïm.
“Sakarä ar prasmïgu darbinieku deficïtu Väcijai lïdz 2060. gadam bûtu trükums aptuveni 16 miljoniem darbinieku – bez imigrâcijas no ârzemëm,” raksta oficiälajâ Iespëju kartes tïmekļa vietnë, atsaucoties uz valdïbas datiem.
Arï ïstermiñâ viñi cerës, ka šie darbinieki var atdzïvinât Eiropas ekonomikas spëkstaciju.
Kâ pieteikties Väcijas Iespëju kartei
Väcijas Iespëju karte tiek ieviesta 1. jünijä. Kandidätiem jâaizpilda pieteikuma anketa un jâpievieno identifikâcijas, nodarbinâtïbas un valodas dokumenti, ja tie ir nepieciešami.
Jums arï bûs jâsazinâs ar dažiem Väcijas uzñëmumiem, lai pierâdïtu savu patieso interesi strädät viños nepilna laika darbä, bet jums nebûs nepieciešams darba lïgums.
