Datu analīze rāda, ka augstas algas saņēmējiem ir grūti atrast attālinātu darbu
Saskaņā ar Ladders datiem, vietnē, kas specializējas sešu ciparu algu piedāvājumos, varat izvēlēties naudu vai elastīgumu, bet ir ārkārtīgi reti, kad varat izvēlēties abus. Gandrīz nav pieejamu attālinātu darbu – pilnībā vai daļēji attālinātu – augstas algas saņēmējiem.
Attālinātu darbu piedāvājumu kritums
Darba vietu saraksti, kas ļauj augstas algas saņēmējiem strādāt attālināti, ir samazinājušies par 60% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, jaunie Ladders pētījumi ir atklājuši, un tiem, kas ļauj hibrīda darba kārtību, ir samazinājušies par 95%.
Lielākais elastīguma kritums ir bijis augstāk apmaksātajos darbos, kuros piedāvātas algas virs 250 000 dolāru. No vairāk nekā 500 000 darba vietu, kas izsludinātas Ladders pēdējā gadā, tikai 4% no 250 000 dolāru un vairāk algas amatiem bija pilnībā attālināti; mazāk nekā 1% bija hibrīda. Tas ir straujš kritums: tikai pirms gada 10% augstas algas darbu bija pilnībā attālināti, un 6% bija hibrīda, saskaņā ar iepriekšējiem Ladders datiem.
Attālinātu darbu vietu samazināšanās
Attālinātu darbu vietu samazināšanās ir darba tirgus fakts – pat darbiem, kuros tiek maksātas daudz vidējās algas. LinkedIn, ASV attālinātu darbu sludinājumi ir samazinājušies par 9% pēdējā gadā – un lai gan tikai 10% sludinājumu vietnē ir attālināti, tie saņēma gandrīz pusi no visiem pieteikumiem. Tas rada ciešu konkurenci par ļoti mazu daļu amatu.
“Konkurence kopumā pieaug visiem darbiem, daļēji tāpēc, ka ir vienkārši mazāk pieejamu darbu,” teica Korijs Kantenga, vecākais ekonomists LinkedIn. “Bet, ja meklējat attālinātu vai hibrīda pozīciju, ar vēl mazāk pieejamajiem amatiem salīdzinot ar visiem amatiem, konkurence būs daudz lielāka.” Tas ir slikts ziņojums darbiniekiem, kuri uzskata, ka elastīgums ir kļuvis gandrīz obligāts jebkuram potenciālam darba piedāvājumam.
Sešu ciparu atzīme vairs nav tik svarīga
Ladders darba meklētājiem ir arī jautājums par to, cik svarīga patiesībā ir sešu ciparu atzīme. Vēl sliktāk, Ladders piebilda, atsaucoties uz Darba statistikas biroja datiem: lai iegūtu tādu pašu ienākumu spēku kā 100 000 dolāru pirms vienas paaudzes, šodienas darba meklētājiem būs jānopelna 212 000 dolāru. “Varētu pat teikt, ka, pateicoties inflācijai, kas posta ģimenes budžetus, 200 000 dolāru ir jaunie 100 000 dolāru karjerai,” rakstīja Džons Mulliniks, Ladders direktors mārketinga un pētījumu vadītajs. “Ir skaidrs, ka 100 000 dolāru vairs nav zelta standarts alga.”
Tieši tā, daudzi jaunie ienēmēji ar šīm algas summam ir teikuši, ka viņi vēl nevar atpūsties. “Es esmu finansiāli drošs, bet neuzskatu sevi par bagātu nekādā ziņa,” teica viens no šiem ienēmējiem. “Es budžetu plānoju ļoti intensīvi un cenšos atteikties no lietam, kas nav prioritāte.”
Ienēmējs teica, ka kopš viņš sasniedzis sešu ciparu darbu, hedonistiskais skrejceliņš “tikai pastiprinās”, nevis mazinās. “Kad es nopelnīju 65 000 dolāru, es domaju, ka man vienkārši j
Tas ir pietiekami slikti jebkuram cilvēkam jebkuram darbam zaudēt privilēģijas un elastīgumu, ko pandēmija daudzos gadījumos viņiem pied
“Tas ir absolūti mīts” ka darbi ar algu virs 250 000 dol
Kopsavilkums
Secinot var teikt, ka augstas algas saņēmējiem ir grūti atrast att
Avoti
- Ladders datu analīze
- Darba tirgus fakti
- Konkurence par att
Papildus informacija
Ja vēlaties uzzin
Kontaktinformacija
Lai sazin
Soci
LinkedIn
