Kāpēc Apģērbu uzņēmuma vadītāji saņem lielus izmaksājumus?
Apģērbu uzņēmums atzina savā gada pārskatā, ka izpilddirektors Džons Litls, kā arī līdzdibinātāji Mahmuds Kamani un Karola Keina nebija kvalificējušies bonusam, jo uzņēmums negūst finansiālos mērķus gadā.
Taču tā atlīdzības komiteja uzskatīja, ka neapbalvot augstāko komandu finansiāli varētu kaitēt viņu motivācijai un saglabāšanas perspektīvām nākamajam finanšu gadam.
“Formulaic rezultāts nav precīzs atspoguļojums izcili veiktajam darbam,” teikts gada pārskatā – atzīšana, ka līdera sniegums vienmēr ir relatīvs pret viņam piešķirto iespēju.
Rezultātā komiteja nolēma izmaksāt £1 miljonu ($1.28 miljonu) katram, kas ir vienāds ar 49.1% no Kamani un Keinas maksimālā gada bonusa un 67.1% no Littla bonusa. No kopējā bonusa 30% tiks izmaksāti skaidrā naudā, bet pārējie – akcijās, paziņoja uzņēmums.
Investoru reakcija
Ņemot vērā uzņēmuma neapmierinošos ienākumus un pieaugošo parādu, akcionāri ir dusmīgi, ka uzņēmuma vadība tiek tik bagātīgi atalgoti, un daži plāno balsot pret kompensāciju gada akcionāru sapulcē nākamajā mēnesī.
Apģērbu uzņēmuma atlīdzības komitejas priekšsēdētājs Ains Makdonalds teica, ka uzņēmums cenšas racionalizēt esošo gada bonusu un veiktspējas akciju plānu, kas arī tiks apspriests jūnija sapulcē.
Britu modes kompānija ir strādājusi pie tās stimulējošo maksājumu reformas augstākajai vadībai, padarot to vieglāk finansiāli atalgot. Viens no šiem pasākumiem būtu devis izpilddirektoram Litlam bonusu līdz pat £50 miljoniem ($64 miljoniem), ja Apģērbu uzņēmuma tirgus kapitalizācija sasniegtu £5.6 miljardus ($7.2 miljardus) līdz 2024. gadam. Nav jāsaka, ka tas nenotika.
“Tirgus nav iespaidots par to, ka izpilddirektoriem tiek maksāti £1 miljonu paketes, kad uzņēmuma sniegums ir bijis briesmīgs,” sacīja Ketrīna Bruksa no investīciju platformas XTB.
“Akciiju cenas kritums šogad padara šo stimulējošo plānu par ambiciozu … tāpēc uzņēmums atkal cenšas izspiest lielas izmaksas.”
Plašāks konteksts
Izpilddirektoru atalgojums vienmēr ir bijis strīdīgs jautājums, bet tas ir bijis īpaši izteikts pēdējos gados, kad dzīves dārdzības krīze ir radījusi spiedienu darbinieku reālajiem vidējiem algu līmeņiem.
Šajā kontekstā bažas par pārmaksu izpilddirektoriem ir skārušas uzņēmumus visā pasaulē – piemēram, automobiļu ražotāja Tesla akcionāri ir spiesti noraidīt $56 miljardu maksas summu izpilddirektoram Elonam Muskam, pasaules otrajam bagātākajam cilvēkam.
Apģērbu uzņēmuma gadījumā akcionāru sacelšanās ap bonusa izmaksu notiktu tieši tad, kad tas cenšas pārvarēt savas finanšu un reputācijas problēmas.
Uzņēmums bija ļoti populārs COVID-19 pandēmijas laikā, kad iepirkšanās terapijas dēļ mājokļos ieslēgtie pircēji vērsās pie tirdzniecības, vēlāk iegūstot slavu pateicoties slaveniem vēstnešiem kā Mančestras City futbolists Džeks Grilišs un realitātes zvaigzne Kortnija Kardašjana Bārkere.
Taču, tāpat kā daudzi citi uzņēmumi, kas guva labumu no pandēmijas e-komercijas bumu, Apģērbu uzņēmums kopš tā laika ir cīnījies, ar tā akciju cenas kritumu par 84.5% piecu gadu laikā, un ir samazinājis izmaksas mēģinot pagriezt savu veiksmi ap. Tas arī tika iesaistīts augsta profila skandālos saistībā ar darbaspēka ļaunprātīgu izmantošanu, produktu nepareizu marķēšanu un videi draudzīgas attieksmes veicināšanu.
Apģērbu uzņēmums jau piedzīvoja sacelšanos pagājušajā jūnijā, kad trešdaļa akcionāru balsoja pret ierosināto gada atlīdzību. Kas notiks šoreiz, parādīs tā investoru pacietības robežas.
